hr如何礼貌的拖延offer？ 你可以对候选人说您好，您的表现十分优秀，我会将你的情况上报我们的部门领导，还有总监。等他们审批后，我会及时公告您。毕竟审批时间多久也不清楚完全就能够...
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hr如何礼貌的拖延offer，对薪资不满意怎么礼貌拒绝
hr如何礼貌的拖延offer？
你可以对候选人说您好，您的表现十分优秀，我会将你的情况上报我们的部门领导，还有总监。等他们审批后，我会及时公告您。毕竟审批时间多久也不清楚完全就能够拖延，但是，我认为还是不要做这样的事情吧，太浪费面试者时间了，而且，人家可能会傻傻的等你给offer。
对薪资不满意怎么婉拒offer？
假设对薪资不满意，可以用以下方法婉拒offer：1. 表达感激之情：感谢公司对自己的信任和机会，表示自己也很喜欢这个公司和职位，但是，因为薪资方面的问题，不可以不婉拒。
2. 提出自己的考虑：基本上自己在职业发展方面有一部分长远的考虑，期望可以得到更好的薪资待遇，而本次的offer并没有达到自己的希望值。
3. 遗憾的表达决定：表示自己很遗憾不可以接受这个offer，还期望公司可以理解自己的决定。
4. 留下好印象：尽量地表现出自己的诚意和专业性，留下一个好印象，这样就算本次不可以达成合作，也许会有未来的机会。
第一，礼貌感谢招聘方的欣赏和认可，；其次，表达个人同时收到几家offer，虽然个人也很看好招聘方的工作，但是，其他单位抛出来的橄榄枝也很有诱惑力，经过慎重新再来考虑，选择了最符合相关规定和要求的单位。
1.拒绝时先表达感谢。比如：您好，很感谢您和公司对我的认可；老师好，很荣幸收到贵司的offer；您好，很感谢公司能给我这个机会等等。千万不可以因为不想要这个offer就不回复，这样会让hr认为你不守信用，谁也不想被放鸽子。
2.对不可以接受这个offer表达歉意，解释一下拒绝的理由。比如：经过我的慎重新再来考虑，这个offer可能不太合适我，很抱歉对您的工作带来不便；经过我的考量，有了更心仪的offer很抱歉耽误您时间了等。实际上求职招聘是一个双向选择的过程，发offer以前主动权偏向招聘方，收到offer后主动权就来到了我们这边，故此，我们有拒绝的权力，尽量早一点拒绝永远比拖到最后更好。
入职时间如何延期？
第一和用人部门直接沟通是非常的重要的。毕竟最后你是要到某个详细的部门去工作的，因为你要延期入职有部分部门的工作可能需调整。
其次要告诉HR你的情况，他们也要重新做人事计划。最后，给出处理方案。你要延期入职的理由，你具体是什么时候能再次入职。站在别人的的视角去考虑问题，用别人的能接受的语言和方法去沟通，才会让HR认为再给你一次机会也不是不行的。
1、假设是已经敲定offer，约定了时间，快要到入职报道时间了，HR大多数情况下会找你谈会不会如期报道。HR不找你就自己去跟HR说要延期几天，一个礼拜大多数情况下是不会有问题，假设你是大牛，两个星期也不会有问题，假设是总监以上，30天，我估计她也会得等你，毕竟她已经录用你了，已经上报公司了的。
2、假设是面试中，我认为你可以先承诺一个对才可以以接受，自己又不会拖太久时间，例如你辞职要30天，基本上自己三个星期可以入职。
这样的情况下，你可以跟HR坦诚的说出你的想法，毕竟HR也是身经百战的人了，你的心里小九九他还是清楚的，与其藏着掖着，还不如大大方方的把实情说出来。你可以这么说：“我目前还有一部分面试具体安排，也已经答应别人了，目前放别人鸽子不太好，我还是想过去面面看，我最晚XXX时间给你答复。” 大多数情况下你这么说了后面，HR也会答应你。
也存在情况特殊。例如这个岗位比较急招，HR期望候选人能及时入职，假设你没办法确定接受offer，HR可能会联系其他候选人的电话号码，除非是特别重要的岗位或者你这个人确实比较优秀，HR可能会同意你延期入职时间。
可向入职公司讲明入职延期时间与因素就可以。
offer签约拖到最后好吗？
最好不要拖到最后，有，就及时签了。
目前工作超级难找，假设有工作呢就先把他签下来，去了单位先看看，不行，再辞职，你一定不能等拖到最后再去找一个更好的，这样不出意外的情况大概什么都没有找到，故此，还是应该及时的找一找是很好的，不要再拖了。
拿到offer可以拖多久签约？
详细按所应聘公司的最后到岗截止日期来定，没有统一要求。
或者可以跟公司人事协商最后签约到岗时间也可。
两家面试都通过了如何推脱另一家？
两家面试都通过了，推脱另一家的方式很简单，你就说有另外一家更适合的，故此，这家你就不去了，现实就是这样，哪家好就去哪家，这都是正常的，也可想得通的，再说了你反正要拒绝一家，你也就无这里说的了，去一家你自己想去的公司，那你会干的很开心。
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