本文主要针对一个家族企业的优点和缺点是什么，家族企业有什么优点和缺点和不属于优秀团队的优势等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对一个家族企业的优点和缺点是什...
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一个家族企业的优点和缺点是什么，家族企业有什么优点和缺点
本文主要针对一个家族企业的优点和缺点是什么，家族企业有什么优点和缺点和不属于优秀团队的优势等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对一个家族企业的优点和缺点是什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
一个家族企业的优点和缺点是什么？
家族企业的优点：
是管理疏密，决策层共同利益基本吻合，不会出太多的分歧。
缺点：
是外来人超级难打入高层，员工工作积极性差，发展前景狭窄。
集中表目前：
一、是企业的员工多实行终身雇佣制，员工稳定且很少流动，因而人力资源开发投资少，员工培训成本低，且能保证员工的整体素质高。
二、是职工对企业的依赖性强，企业有很强的凝聚力。终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业，但凡是跳槽到新的企业，工资福利就重新从零启动。因而将员工的利益和命运与企业联在了一起，能提升企业的耐久力和抗风险能力。
三、是内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人、以行感人、以德服人，管理者用职位权力较少，用个人权威有点多，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少，不易出现西方企业那种劳资对抗激烈，罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。
四、是对新技术、新工艺有很强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技术专利的泄露，其内部技术创新也有很强的针对性和实用性。
五、是家族式企业中管理者和员工在感情上存在着“知恩图报”的思想。员工有视管理者为衣食父母的报恩心理，非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩，他们会以加倍的努力去报答，如果是某人小看或违背了这样的伦理价值观和行为准则，则会导致公众的指责，有的时候，超级难在社会上立足。
家族企业优点：
一、在家族企业中，家族成员全部权与控制权两权合一，家族成员既参加企业经营管理，又参加剩下索取权的分配，故此，家族式企业中的家族成员有动力经营好企业，这让面临逆向选择和道德风险的概率大大降低。同时家族企业中家族成员当中形成了一个小型的团体，团体内部因为常常在一起沟通交流，让内部成员的信息不对称性还有成员间的协调成本大为降低。
二、因为血缘关系的维系，家族成员对家族高度的认同感和一体感，使其对家族出现了一种神圣的责任，这让家族成员为家族企业工作都是“各尽所能，各取所需”，不计较自己付出的劳动和取得的报酬是不是处于合理的占比关系，以此使企业成员间的交易费用大大降低。
三、在家族群体内部还有一种选择性刺激制度，即家族成员一定要努力为家族的蓬勃发展和进步努力奋斗，假设某个成员产生道德风险和逆向选择，他就可能会被族长开出族籍。在这样的压力下家族企业中的家族成员大多数情况下都会比较自觉，为家族企业也是为家族的蓬勃发展和进步而努力工作。
家族企业缺点：
一、组织机制障碍
随着家族企业的成长，其内部会形成各种利益集团，因为夹杂复杂的感情关系，让领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。
企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者超级难像处理普通员工那样一视作仁,这给企业内部管理留下了隐患。
家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，全部矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关-分金银，论荣辱，排座次时常给组织的健康成长导致了阻碍。
当对待荣誉、金钱和权利有什么不一样的看法产生分歧时，亲兄弟当中、父子当中都可能产生反目情况。
二、人力资源的限制
家族式企业似乎对外来的资源和活力出现一种排斥作用。特别是因为在家族式企业中，大多数情况下外来人员超级难享受股权，其心态永远只是打工者，自始至终很难融入组织中。
此外因为很难吸收外部人才，企业更高层次的蓬勃发展和进步会受到限制。正如新期望集团总裁刘永行所说：“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置，外面有才可以的人进不来，而且，一家人的思维方法多少有部分类似，没有一个突破点。各位考生各有各的想法，要决策某件事就超级难，容易耽误商机。
”
三、不科学的决策程序致使失误
决策的独断性是不少民营企业初期成功的重要保证，不少企业家在成长途中靠的就是果敢、善断，因为抓住了一两次稍纵即逝的机会而成功的。但是，随着企业的蓬勃发展和进步，外部环境的变迁，企业主的个人经验启动失效，生意越做越大，投资的风险也越来越大，不像创业初期那样，一两次失误的损失还可以补上来回来。
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