优秀评选推荐词，酒店优秀员工自荐稿应该怎么写呢

优秀评选推荐词？

优秀个人表彰词我推荐几句:

1.在这川流不息的岁月里，你的努力表现宛如春风化雨，轻轻笼罩时日，暖暖润在心头。人生这一季，永远一抹红。

2.十年的坚守不渝，十年的默默耕作，你们把最美好的青春韶华赋予了我们为之共同奋斗的事业。十年如一日，你们时刻心系企业的忧患，与企业同风雨、共命运，用不懈的努力为企业创造着一笔笔财富，正是因为你们的付出，公司的今天才可以如此绚丽。

3.责任如山，勇于担当是一种态度，同样也是一种责任感是一种接受，同样也是种行动。勇于担当者，就算在自己名字的正面烙下深深的伤痕与苦难，也一定会在名字背面呈现历史赋予的闪光勋章。在担当中成就自己!在担当中升华生命!

酒店优秀员工自荐稿应该怎么写？

尊敬的领导你好！我是来自洒水部的ⅩⅩ。第一、很高也很荣幸能参与本次评优活动，也感谢您能在百忙中中看这份自荐书。时间如梭。转瞬间又将跨过一个年之坎、回首望。虽然没有轰轰烈的战果、但也算经过了一段不平凡的考验和磨石厅、还有很荣幸的被评为11月度的优员工。心中除了喜悦，但更多的是感动，为这样的认可与接纳、认为自乙融λ到天成这个各位考生庭。自己的付出与表现巳经被最大的认可，我会更努力！谢谢

酒店属于服务型行业，有行业特殊性，自荐稿就一定要紧跟行业和本酒店最特别要注意关注的点来描述是业绩指标还是服务满意度，还是资产保值增值；

其次就是你的岗位是销售部门还是前厅客房等服务部门，还是后台支撑部门，都拥有部门和岗位的核心重要考查要素，既然如此那，就要紧跟岗位属性描述优秀过往经历。

有关劳务派遣人员的考查办法？

劳务派遣人员的劳动关系虽说派遣公司，但是，事实用工却在用人单位，故此，对派遣人员是由用人单位进行对应的考查，考查的标准参照用人单位对在编员工的考查标准！

管理制度是为了提高公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供高质量、高效的人力资源专业服务而制定的。律师为您提供劳务派遣管理制度的主要内容。

劳务派遣管理制度

(一)总则

第一条 为了提高公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供高质量、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，国家及省有关法律法规规定，结合公司实质上，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签署了劳动合同的派遣员工。

第三条 公司、用工单位和派遣员工一定要遵循国家法律、法规，遵循劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵循公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细履行工作职责。

第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，从客观实际出发，依法依规处理。

(二)招聘方法

第五条 一般用工单位自行负责招聘及面试，确定满足条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签署、缴纳社保等有关手续。

第六条 如用工单位需，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参与面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签署、缴纳社保等有关手续。

第七条 如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付对应的招聘服务费用。

(三)劳动合同

第八条 派遣员工与公司应经用工单位确认，用工单位应遵循《劳务派遣现阶段深入互联合作的初步协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签署劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条 签署或续订劳动合同时，用工单位应开具《签署/续订劳动合同公告函》给派遣员工，派遣员工持《签署/续订劳动合同公告函》于5个工作日内到公司前台办理签署手续。

第十条 用工单位与派遣员工协商完全一样，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同公告函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同公告函》于5个工作日内直接到公司办理手续。

第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商完全一样，可以。劳动合同的解除条件、程序，根据法律法规规定还有派遣员工与公司签署的《劳动合同》约定执行。

第十三条 劳动合同终止的法定条件产生时，派遣员工与公司签署的劳动合同依法终止。

(四)平日管理和劳动纪律

第十四条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应仔细阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

第十五条 派遣员工在用工单位工作这个时间段，一定要遵循国家和省市相关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考查合格并获取上岗资格后正式上岗。

第十七条 派遣员工参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

第十八条 用工单位应依法保证派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省相关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合相关规定和要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九 派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等着遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十条 派遣员工在社会上产生刑事案件，全部责任由派遣员工自行担负，公司不担负任何法律和经济责任。

(五)培训考查

第二十一条 用工单位按照各岗位的需，需对派遣员工进行有针对性的有关业务培训。

第二十二条 用工单位应按照被派遣员工在单位的实质上情况制定有关考查标准及考查办法。

第二十三条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，相关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

第二十四条 用工单位可与负有或保密义务的派遣员工签署保密协议，相关竞业限制内容、赔偿、违约责任按相关法律法规及协议约定条款执行。

(六)劳动报酬

第二十五条 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不可以低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金必须按照派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位提供的业绩考查情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可以签署《补充协议》后，由用工单位直接支付。

第二十六条 派遣员工工资的支付办法：按照《劳务派遣协议》的相关规定，用工方按月考查派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工自己应交的各种社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工自己。

派遣员工假设对所发工资有异议，可当面或电话号码，向公司或公司办事处查询，公司一定要及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠偏。

(七)社会保险

第二十七条 派遣员工如有生育、工伤和医疗等情形出现，应及时公告并且还可以为不同的人群提供有关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理有关手续，根据国家有关法律法规享受待遇。

第二十八条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不可以迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，按照用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理有关的减员手续。

第二十九条 社会保险的费率如有变化，按国家和当地政府相关法律、法规执行。

第三十条 派遣员工在用工单位工作这个时间段患职业病，依照国家和我省相关职业病防治规定还有法律文书所载明的由单位担负部分由用工单位担负，用工单位担负的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。

第三十一条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的相关规定执行。

(八)工作时间和休息休假

第三十二条 派遣员工在用工单位的工作这个时间段，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第三十三条 派遣员工因岗位变化后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第三十四条 实行标准工时工作制度的，用工单位具体安排派遣员工延长工作时间，应按《劳动法》及《劳动》的有关规定执行。

第三十五条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的相关规定执行。

一:目 的

为发现劳务派遣员工工作中实质上的困难，扬长避短，持续改进提升工作绩效，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。

二：范围及内容

从工作质量，工作效率，工作态度，工作标准，团队Team精神，环境整洁方面对照对应的细化指标，以月为周期，面向劳务派遣及特殊用工进行考查。

三：考查原则

客观原则：对被考查者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实质上情况；

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