什么是骨干教师学科带头人特级教师？ 特级教师是指取得过很高荣誉的，例如国家级的表扬或者之类的，国家给予老师的最高待遇，有特殊津贴；骨干教师是指在所教专业上有自己的见解（都...
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什么是骨干教师学科带头人特级教师，一级教师和市级骨干教师的区别是什么
什么是骨干教师学科带头人特级教师？
特级教师是指取得过很高荣誉的，例如国家级的表扬或者之类的，国家给予老师的最高待遇，有特殊津贴；骨干教师是指在所教专业上有自己的见解（都认可），然后学校推荐局备案后取得的荣誉称号；一级教师就是你所教年限到了完全就能够评的，大多数情况下大学毕业出来就是一级。
一级教师和市级骨干教师的区别？
第一级教师第一级教师和市骨干教师的区别，就在于市骨干教师未必是事一级教师，一级教师是职称。骨干教师是学科带头人。
一级教师的重点都在一线。市级骨干教师重点在教研上是教科研的带头人。
骨干教师有哪些待遇？
每个省份地市明显不同1. 市区学科骨干教师、学科带头人享受上级给予的奖励，即每学年经考查合格，区级骨干教师每人每一年一次奖励300元，区级学科带头人每人每一年一次奖励600元，市级骨干教师每人每一年一次奖励1000元。
2. 市区学科骨干教师、学科带头人在学校履行上面说的职责，经学年考查合格，学校再给予奖励，区级骨干教师每人每一年一次性奖励800元，区级学科带头人和市级骨干教师每人每一年一次性奖励1200元。
3. 若被评为市级、区级学科带头人、骨干教师，只享受最高一级待遇。
4. 市区学科骨干教师、学科带头人享受市区组织的针对学习、培训和外出考察。
5. 学年末，学校对学科带头人和骨干教师进行考查和评议，如不可以很好地履行职责，学校将酌情减发或停发校级待遇，如没有完成公开课、听课、论文、科研课题等上面说的职责，每一项减发五分之一的奖励待遇;如经综合考查和群众评议，不称职的，停发奖励。
6. 市区学科骨干教师、学科带头人因年考查不合格，或产生违法违纪等重要师德问题，或因个人因素导致教育教学重要事故的，学校将不可以再推荐其参与下一届骨干教师和学科带头人评选，并将情况上报上级主管该项目的部门。
1、骨干教师实行变动管理，每两年评选一次，任期二年，两年后荣誉自行终止，需重新参与评选。
2、每届骨干教师在任期内，一堂校级观摩课，教育教学上至少帮带一名年轻教师。
3、骨干教师是晋升一级职称的必备条件，在评优、考察、进修等有关待遇方面给予优先考虑。
4、骨干教师在工作中若有重要错误、不服从工作分配且产生不良影响的，学校应取消其荣誉称号，两年内不可以参与该项评选。
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