人力资源师考试科目及时间，2023人力资源管理师考试科目有哪些

中宇考试网 2023-08-08 考试科目 次
人力资源师考试科目及时间，2023人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源师考试科目及时间？

人力资源考试科目为：基础知识、技能考试、论文综合评审，全国统考时间一年两次，分别是每一年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保证局和当地职业技能鉴定详细指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

2023人力资源管理师考试科目？

人力资源管理师按照不一样的等级设有不一样的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察学员的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

作为专业人才力资源管理师，需具备对应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察学员的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师考试科目有什么？

人力资源管理师考试有四个级别，各级别考试科目请看下方具体内容：

人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两科。

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试共分为两个科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》考试试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的试题数量分布都是：单选70题，多选35题，考试试卷总量为105题。

《专业知识》考试试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的试题数量分布都是：单选60题，多选20题，案例分析20题，考试试卷总试题数量为100题。

中级人力资源管理师考试科目？

人力资源考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大学专科业知识与技能系统。

人力资源管理师考试考什么科目？

人力资源管理师考试科目有劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等六大学专科业知识与技能系统；这当中，人力资源管理师考试分四个级别，各级别考试科目带来一定不一样。

人力资源管理师考试考什么科目

人力资源管理考试要考什么科目？

人力资源管理自考科目: 1、中国近现代史纲要； 2、 马克思主义基本原理概论； 3、英语（二）； 4、管理系统中计算机应用； 5、管理系统中计算机应用（实践）； 6、现代管理学； 7、组织行为学； 8、公共关系学； 9、 行政法学； 10、劳动关系学； 11、劳动与社会保证； 12、人员素质测评理论与方式； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考查； 13、薪酬管理； 14、人力资源开发与管理； 15、人力资源管理毕业考查 ；

初级人力资源管理师职称考试科目？

初级人力资源管理师进行网上在线就可以报名。满足请看下方具体内容条件之一就可以：（1）连续从事人力资源有关工作满6 年；（2）大学专科学历，从事人力资源有关工作满3年；（3）本科学历，从事人力资源有关工作满1年；（4）获取研究生或者以上学历。

初级人力资源管理师考试科目

人力资源管理师的科目分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。

人力资源管理师各个考试科目内容：

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

初级人力资源的考试科目是：理论知识、专业技能、综合评审。初级人力资源的考试报名条件是：从事经济专业工作，高中或者以上学历；年龄达到18周岁。人力资源的工作职责是：

1、制定人力资源管理的各项规章制度；

2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；

3、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

4、组织绩效考查管理工作；

5、开展员工培训，特别要注意关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养。

人力资源管理师初级是国家四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《技能操作》两科。考试时间：2023年5月21日和2023年11月29日考试资料书：企业人力资源管理师（四级）、企业人力资源管理师（经常会用到法律手册）、企业人力资源管理师（基础知识）考试考察的主要内容请看下方具体内容：

（1）基础知识。

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业有关法律常识。

（2）专业知识。

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

考试报考条件：

（1）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并获取毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

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