人力资源部资料管理员是做些什么？ 工作职责： 1、负责资料数据等的录入、复核； 2、负责档案打印及装订； 3、上级具体安排的其他工作。 任职要求： 1、对办公软件特别是Excel很熟悉；...
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人力资源部资料管理员是做些什么
人力资源部资料管理员是做些什么？
工作职责：
1、负责资料数据等的录入、复核；
2、负责档案打印及装订；
3、上级具体安排的其他工作。
任职要求：
1、对办公软件特别是Excel很熟悉；
2、很强的学习能力；
3、踏实，能沉得下心做事；
职位待遇：
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+年底双薪；
2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适；
3、早九晚六，星期六和星期天双休，享受国家国家规定的节假日。
薪资待遇：
1、底薪可视能力详细面议，综合薪资：3500-5000元/月；
2、星期六和星期天双休，每天工作8个小时（08:30-12:00,13:30-18:00），国家国家规定的节假日休息；
3、餐费每月补贴400元（不包含在底薪内）。
信息录入文员/双休+五险+下午茶 无责3500
工作职责：
1、项目数据的录入、整理、归档；
2、按照公司的要求及时、准确地完成原始数据录入及更新工作；
3、负责数据整理、校对及录入；
任职资格：
1、大学专科或者以上学历；
2、思维严谨，擅长于学习和分析总结；
3、做事仔细、细心，可以专心学习技术；
4、沟通能力佳，有团队Team意识。
人事档案整理的详细内容是什么？
按照最新人事档案整理的要求，人事档案整理主要涵盖十大类，分别是:履历材料，自传及个人报告事项，鉴定、考察、考查材料，学历、职称、科研成果、参与培训资料，政审材料，党团材料，奖励材料，处分材料，工资、任免、出国政审、两代表一委员登记材料，其它可供组织参与且有保存价值的材料。下面我就针对十大类分别细说一下主要要有的:
第一类，履历材料。《干部履历表》(88版，99版)；
第二类，自传及个人报告事项。个人报告事项主要针对副科级以上干部在内容框中填写的《领导干部个人事项报告表》还有全部人自传等材料。
第三类，鉴定，考察，考查材料。主要涵盖1994年以来的《年考查登记表》、援藏，援疆，挂职，扶贫的鉴定材料，工作改变鉴定，转业鉴定，个人审计等材料。
第四类，学历，职称，科研成果，参与培训等材料。
(1)学历。高中毕业生登记表，高中毕业考试报名登记表，大学考试成绩表，大学毕业生登记表，毕业证书，学位证书复印件等等。
(2)职称材料。专业技术呈报表，评审表，任职文件，资格证书等等。
(3)科研成果。创造发明，发表的论文等。
(4)培训材料。主要涵盖1997年以来参与60天以上理论，专业，技能培训的须有对应培训材料，新进人员培训考查表等。
第五类，政审材料。参与工作的政审材料还有有关修改姓名，民族，出生日期，国籍，入党入团时间，参与工作时间等工作形成材料。
第六类，党团资料。入团志愿书，入党志愿书，申请书转正申请书等等。
第七类，奖励材料。年考查优秀奖励审批表，获县处级以上单位表彰奖励中形成的材料。
第八类，处分材料。
第九类，工资，任免，出国政审，两代表一委员材料。
(1)工资。涵盖试用期工资确定表，工资转正定级审批表，工资变化审批表等。
(2)任免。聘用文件，合同，新近人员录用审批表，转正定级文件，干部任免审批表等等。
(3)出国政审。目前不要求装进档案。
(4)两代表一委员。涵盖党代会，人代会，政协会议和群众代表团，民主党派代表会议工作行程的代表登记表，委员简历，政绩等。
第十类，其他。涵盖录取通知，毕业生就业报到证，体检报告等
人事档案中最最重要，要优先集中精力的材料是什么？
第一类：履历材料
涵盖：干部履历表（书），干部、职工、教师、军人等各种人员登记表，个人简历材料，修改姓名的材料。
第二类：自传材料
自传材料主要涵盖自传和属于自传性质的材料注意：新增多报告个人相关事项的材料，领导干部个人相关事项，出现变化的报告表等材料，也属于自传类材料。排序方法：根据材料的形成时间进行排序。
第三类：鉴定、考察、考查材料
内容涵盖在重要政治事件，突发事件和重要任务中的表现材料，定期考查材料，年考查登记表，援藏援疆，挂职锻炼等考查材料，工作改变，转业等鉴定材料，后备干部登记表等材料，经济责任审计结果报告。排序方法按材料形成时间排序。
第四类：学历学位材料
职业资格和评选材料，还有反映科研学术水平的材料，培训材料。
第五类：政治历史情况的审核查验材料
涵盖：入党、入团、参军、出国等政审材料；修改干部的民族、年龄、国籍、入党、入团和参与工作时间的个人申请，组织审核查验意见，上级批复还有所依据的证明材料；审核查验干部政治历史情况的调查报告等。备注：家庭成员、主要社会关系的证明材料归五类。家庭出身、自己成份的证明材料也归五类。干部18岁之前民族可跟父亲或母亲，18岁以后不可修改，要修改需由当地民政厅批准。
第六类:党团材料
涵盖：入党志愿书，入党申请书，转正申请书，党员登记表，入团志愿书、申请书、团员登记表。
第七类：奖励材料
涵盖对干部给予奖励和表彰的材料，享受政府特殊津贴的材料。
第八类：处分材料
涵盖内容决定免于处分的意见，上级批复核实调查复查报告及主要依据与证明材料，自己对处分决定的意见检查交待及情况说明的材料，解除变更，撤销处分的材料。
第九类：录用劳动合同任免聘用转业工资待遇，出国退离休，退职材料等材料
这当中工资待遇材料涵盖新增人员工资审批表，转正定级审批表，工资变化表，提职晋级和奖励工资审批表或工资变化登记表，工资停发或恢复公告单。
第十类：其他材料
涵盖录用体检表，反映严重慢性病，身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的相关材料，生平非正常死亡调查报告等干部档案报送单，干部档案相关情况说明等资料也归入这种类型。
自己的职称，工令，改变工作，工资等
人事资料表怎么在内容框中填写？
人事资料表在内容框中填写需要大家特别注意以下几点：明确需根据表格要求在内容框中填写。解释表格的要求一般是很清晰的，需逐项在内容框中填写个人基本信息、教育经历、工作经历等内容。在内容框中填写时要根据实质上情况在内容框中填写，不要虚报或漏填。同时，人事资料表中可能会涉及一部分专业术语或特殊要求，需认真阅读和理解。还需要注意在内容框中填写规范和美观，不要产生涂改或误填。在在内容框中填写结束后，一定认真核对再提交。
看样子似乎比较急，先简单回答一下：
1、没有人事档案，对入职肯定有影响，但影响程度视单位情况来说，这个可以咨询下单位人事部门工作人员；
2、实际上一般每个人都是有人事档案的，说说人事档案的主要内容吧：
A、高中或者以上学籍材料，涵盖入学登记表、毕业登记表、学籍卡、成绩单等；B、工作有关履历材料，如劳动合同、考查表、调资表、岗位变化材料等；C、党团材料：入团志愿书、入党志愿书等；D、上面说的有关政审和奖惩材料、履历材料；E、其他有关人事档案材料。3、你朋友的A类档案材料肯定是有的，按照你说的情况，至少应有以下学籍材料之一：
A、高中学籍材料、高中毕业考试材料、大学专科学籍材料、成教学籍材料；B、中专学籍材料、成教学籍材料。4、可以去以下地方找上面说的材料（建议根据下列顺序）：
A、成教学校招生就业部门或档案馆（至少可以找到成教学籍材料，高中或中专材料。假设没有，继续B）B、高中或中专学校招生就业部门或档案馆（找到高中/中专学籍材料。假设没有，请学校代查档案去向，继续C）C、户籍地的人才中心（市、县或区人才中心）（假设没有，继续D）D、原工作地人才中心（市、县或区人才中心）5、估计上面哪些地方找下来至少能找到一部分材料，密封交给单位（严格说应该由学校或人才中心通过机要局寄给单位）。
6、先说说档案的用处及缺失的影响：
A、确定学历、履历、政治面貌的真实性（不然单位有可能怀疑你身份和简历的真实性）；B、确定参与工作时间（可能会影响工龄、工资认定和岗位定级）；C、未来考取职称会需人事档案（不然可能不具备考试报名资格）；D、最严重的影响：有的单位没有档案不可以正式签合同办入职手续，或入职前的政审都通不过（当然是有部分单位）。7、再说几句慰藉，：
现在来看传统国家组织人事部门赋予人事档案的作用渐渐在淡化，除了机关事业单位现在似乎一定要要求有档案外，不少企事业单位并没有我上面说的既然如此那，严格（没有可以入职后重新建档嘛）。再说假设真的对个人学历等身份看重，估计成教在面试时就可以Pass吧，目前全日制本科甚至研究生都很多，录用你朋友应该还是看重他的能力和工作经验。故此也许没有你们想象的既然如此那，严重。
8、最后，建议多和单位沟通，诚实告知自己的情况，努力配合找档案或建档。用能力证明自己，比用档案证明自己靠谱的多。
祝你朋友入职顺利。劳资员培训资料？
人事劳资员需掌握并熟悉的知识涵盖以下哪些方面：
1. 劳动法律法规：了解有关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等，掌握并熟悉有关条款和解释，以便正确执行和维护员工权益。
2. 员工招聘：掌握并熟悉招聘方法、招聘流程和面试技巧，熟悉劳动力市场情况和人才需求，以便合理招聘和配置适合的员工。
3. 薪酬管理：了解薪酬制度、福利待遇和绩效考查等，设计和开展满足公司实质上情况和员工希望的薪酬方案，还有维护薪酬公正和稳定。
4. 员工培训：了解培训方法、培训需求和培训效果评估，制定培训计划和培训课程，提升员工绩效和职业素养。
5. 组织发展：了解公司文化、价值观和战略目标，与管理层一起制定和开展组织发展计划和人力资源战略，使公司可以持续成长和发展。
除了以上哪些方面，人事劳资员还要有掌握并熟悉沟通技巧、人际关系处理能力、数据分析能力等，以提升工作效率和质量。同时也需遵循职业道德和保守保密工作。
怎样建立人事档案资料？
人事档案建档内容请看下方具体内容：新员工报到后按员工档案资料编号顺序进行建档，记录内容请看下方具体内容：
1、求职申请表（个人简历资料）；
2、居民身份证复印件；
3、学历证、职称证复印件；
4、面试考考试试卷；
5、转正申请、职位变化表；
6、奖、惩公告单；
7、工作调整表；
8、绩效考查表；
9、培训记录；
10、其他相关证件。
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