事业编制辞职最新规定，事业编已落编制试用期内能辞职吗知乎

中宇考试网 2023-07-28 公考 次
事业编制辞职最新规定，事业编已落编制试用期内能辞职吗知乎

事业编制辞职最新规定？

事业单位在编人员辞职，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位，假设劳动者是主动辞职的，用人单位是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。假设用人单位存在有关法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以马上走人不用用人单位的批准，并可以要求支付剩下的工资及经济补偿金即每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，需要早一点三十日以书面形式公告用人单位。

第三十二条有下方罗列出来的情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

事业编已落编制试用期内能辞职吗？

可以辞职，但有部分单位可能会有违约金。假设没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。假设约定了聘用期，并独自约定聘用期内不可以辞职，则不可以辞职。法律依据：《事业单位人事管理规定》第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

可以辞职的，但是，吃亏相对较大

事业单位试用期人员离职要到哪里办理？

劳动者想在试用期离职，只早一点3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职公告书〔要记住：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不用征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天完全就能够停止工作，有权要求用人单位办理辞职的有关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，不然用人单位就是违法。

《劳动合同法》第2条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》第37条　劳动者早一点30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

1、早一点3天递交手签辞职报告给直接领导；

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4、交接工作结束，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

通过努力学习以优异的成绩考上事业编试用期几天内可以辞职吗？

试用期内可以辞职，但是，对用人单位来说是很不负责任的，费劲巴拉的把你招进来，你辞职后说明浪费了单位一个招聘名额。故此报考要谨严，少给别人添麻烦。

事业单位试用期内辞职有哪些影响？

没有影响。试用期是双方彼此检验的一个过度性阶段，在目前这个时候内，双方管束力都不是很强，有随时变更的可能。故此试用期内辞职是没有问题的，只是辞职的手续需合法。

辞职会影响到工作单位的考查和信用评级，同时也许会影响个人在职场上的蓬勃发展和进步。这是因为在试用期内辞职，工作单位可能会觉得个人的工作能力、仔细程度或者沟通能力不够，以此对个人的评价降低。同时，离职后需重新找工作，可能会受到以前辞职的影响，致使在职场上的蓬勃发展和进步受阻。假设确实需离开工作单位，可以早一点与上级沟通并进行妥善处理，这样可以减少影响。同时，建议在辞职前评估自己的能力和职业规划，不要过多的跳槽和职业不稳定。

不会有影响。事业单位试用期内辞职，不用担负其他责任，因为签署的合同里，服务期限没有特殊规定的。

假设你在试用期内，有其他更好的地方，经用人单位双方协商，经同意后是可以辞职离开的，对个人前途是不会有哪些影响的。

没有影响。《事业单位人事管理规定》　第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

只要早一点公告单位，领导审批基本没有影响。事业单位试用期内可以辞职，但是，要履行辞职程序，不然可能要对单位导致的影响进行赔偿。

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