人力资源管理专业是干什么的，人力资源管理专业具体是干什么的工作

人力资源管理专业是干什么的？

人力资源管理专业是从事人力资源管理工作。的针对的。业务人员。

人力资源管理专业详细是干什么的？

人力资源管理专业课程涵盖：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程涵盖会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。人力资源管理专业核心能力：

1.掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；

3.具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展变动；

人力资源管理是干什么的？

人力资源管理是指对组织内的人力资源进行规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工安全与健康管理等一系列活动的整合和协调，以达到组织目标和员工个人发展的一种管理活动。

它的主要目标是优化员工的使用和发展，提升组织的效率和竞争力，同时保证员工的权益和福利，建立和谐稳定的劳动关系。

1、人力资源管理是指按照企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考查、激励、调整等一系列过程，改变员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。

2、保证企业战略目标的达到是企业的一系列人力资源政策还有对应的管理活动。这些活动主要涵盖企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

3、企业运用现代管理方式，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最后达到达到企业发展目标的一种管理行为。

人力资源管理是指企业为达到其战略目标，从人力资源的视角考虑，有效地规划、组织、引导和管理人力资源的活动和过程。它是一种综合性的管理活动，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考查、员工关系等各个方面。

详细来说，人力资源管理的主要职责涵盖：

1. 人力资源规划：通过对企业管理层的战略目标进行认真分析，确定企业未来的员工需求、招聘计划和有关的预算。

2. 招聘与选拔：制定吸引人才的招聘政策，并按照岗位需求要求制定具体的岗位描述和招聘流程，对候选人进行面试和评估，最后选择最合适岗位和企业发展的候选人。

3. 培训与发展：为员工提供教育和培训机会，帮他们发展所需的技能和知识，达到职业发展规划，同时提升员工的投入感与留存度。

4. 绩效管理：制定有关的绩效考查标准和流程，为员工提供反馈、详细指导和激励机制，保证员工达到企业战略目标所需的绩效。

5. 薪酬福利：制定并开展根据员工绩效还有市场竞争情况的薪酬福利政策，保证员工收入水平，并提升员工的激励度和归属感。

6. 员工关系：处理员工关系问题，促进员工当中的沟通与协调，维护员工福利和权益。

通过综合管理人力资源，企业可以吸引、管理和开发人才，以此培养一个高效的员工团队Team，提高企业的竞争力和绩效。

人力资源管理是在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的最大化。

人力资源管理工作涵盖：工作分析；制定人力需求计划还有人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。

人力资源管理专业培养适应网络与数字信息时代产业发展需求，掌握并熟悉人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级针对人才。

人力资源管理专业从事什么行业？

人力资源管理专业可以从事各自不同的行业，如企业、政府、非营利组织等。他们的职责涵盖招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、福利与薪酬管理等，旨在提高企业的人力资源管理和组织发展能力，保证员工的工作效能和满意度。

除开这点他们还要有处理员工的合法权益、协调各个主管部门间的关系，促进我们的组织内部沟通，构建健康的企业文化，以支持组织的长时间发展和成功。

人力资源管理专业的毕业生可以涉及多个行业。随着现代企业对人力资源管理的重视，更多的公司需人力资源管理专业人才才。下面这些内容就是人力资源管理专业可以从事的一部分行业：

1. 企业：人力资源管理专业的毕业生可在各自不同的规模的企业中从事招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2. 咨询公司：人力资源咨询公司为客户提供高效的人力资源管理建议和服务，如招聘、培训、薪酬福利设计等。

3. 政府部门：政府机关和事业单位也需人力资源管理专业人才才来负责招聘、选拔、培训、绩效评估等方面的工作。

4. 非营利组织：非政府组织（NGO）和慈善机构也需人力资源管理专业人才才来负责员工管理、招聘、培训等方面的工作。

5. 人力资源软件和服务提供商：这种类型公司专注于开发和销售人力资源管理软件，需人力资源管理专业人才才来设计和开展人力资源管理处理方案。

6. 教育和培训行业：人力资源管理专业的毕业生可在高校、职业培训机构等教育机构中从事人力资源管理有关课程的教学和研究工作。

总而言之，人力资源管理专业的毕业生在多个行业都拥有广泛的就业机会。随着经济的蓬勃发展和进步和企业对人力资源管理重视程度的提升，人力资源管理专业的需求也会继续增长。

人力资源管理就业方向主要有：各种企事业单位：招聘专业人员、人力资源开发、员工考查、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司：猎头等。

人力资源管理是中国普通高校本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能

人力资源管理这个专业可以干什么做什么职业？

人力资源管理可以从事什么工作

先了解一下什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：

第一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各自不同的社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人才员就职企业普遍分布于金融保险业(百分之30);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);迅速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，百分之10)等很多行业。

现在我们国内大多数企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且，里面需更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的缺失人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

最近这些年来，每一年参与鉴定的人都在10万以上。截至现在，参与鉴定的总人员数量已超越30万。每一年报考的人员数量还在持续性地上升。

由此可以看得出来，人力资源管理师的蓬勃发展和进步前景还是很好的! 想需要在任何一个行业中有光明的蓬勃发展和进步前景，个人的努力是不可以小看的，努力学习有关的专业知识，才可以走的更远、更好!

1、招聘和雇佣：负责为公司招聘和雇佣新员工，涵盖公布招聘信息、筛选简历、面试和录用等。

2、培训和发展：负责为员工提供培训和发展机会，涵盖制定培训计划、组织培训课程、跟踪培训效果等。

3、薪酬和福利：负责制定和开展薪酬和福利政策，涵盖调查市场薪酬水平、设计薪酬体系、提供福利等。

3、员工关系：负责处理员工当中的关系，涵盖处理员工纠纷、提供员工援助、组织团队Team建设活动等。

5、绩效管理：负责制定和开展绩效管理计划，涵盖设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和详细指导等。

6、员工培训和发展：负责为员工提供培训和发展机会，涵盖制定培训计划、组织培训课程、跟踪培训效果等。

7、组织发展：负责帮助公司进行组织变革，涵盖制定变革计划、进行组织诊断、提供建议和开展变革等。

总结历次经验来说，人力资源管理职业涉及到不少方面，涵盖招聘、培训、薪酬和福利、员工关系、绩效管理、员工培训和发展、组织发展等。

人力资源管理专业涉及的工作领域涵盖了企业、政府机关、学校、医院等各种组织。该专业毕业生可以从事人力资源助理/专业人员、行政专业人员/助理、招聘专业人员/助理、薪酬福利专业人员/助理、培训专业人员/助理等岗位，也可参与特定考试成为教师或公务员。

在各种组织中，人力资源管理专业毕业生可以从事以下职业：

1. 企业：相当大一部分考人力资源管理师证书的考生，都是企业的HR、HRBP，尤其是已经考取人力资源管理师证书，学习过人力资源管理师知识的，在工作中更能得心应手。

2. 公共事业单位：如政府机关、各自不同的社会群体和组织。针对这种类型就业方向的人群来说，系统地学习人力资源管理师知识，在实操中或多或少都有一些受益。

3. 科研教学机构：整体来说，人力资源管理师的就业方向主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等有关工作。

人力资源管理师的就业前景很可观，随着体制的改革，该职业会越来越受到重视和认可。

1. 人力资源专业人员或经理：负责员工招聘、培训、福利、绩效管理、劳动关系等方面的工作。

2. 招聘专业人员或招聘经理：负责组织和执行公司的招聘活动，涵盖公布职位、面试候选人还有进行背景调查等。

3. 培训与发展专业人员或经理：负责培训计划的开发和开展，以提升员工的技能和职业发展。

4. 员工关系专业人员或经理：处理员工与雇主当中的关系，帮助处理各种劳动纠纷和管理员工的问题。

5. 绩效管理专业人员或经理：负责制定和执行绩效管理计划，评估员工绩效，并且还可以为不同的人群提供反馈和激励措施。

6. 薪酬和福利专业人员或经理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，涵盖工资、保险、福利计划等。

7. 根据数据的人力资源专业人员或经理：运用数据分析方式，提供人力资源决策的支持和建议。

8. 人力资源信息系统管理员：负责管理和维护人力资源管理系统，保证数据的准确性和安全性。

除了以上职业，人力资源管理专业毕业生还可在咨询公司、教育培训机构、政府机构、非营利组织等组织中工作，或者选择创业从事独立的人力资源顾问、培训师或招聘顾问等职业。

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