教资面试结构化分为几类，教师资格证面试每年几套真题啊

中宇考试网 2023-07-28 面试 次
教资面试结构化分为几类，教师资格证面试每年几套真题啊

教资面试结构化分为几类？

分三类

教资面试结构化是一种考官组与学员面对面交谈与观察的考核形式。面试所涉及的主要内容、考试试卷、评分标准、评分方式等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。基本上算是标准化、规范化的考试。

一、综合分析类

　　如：你如何看待“择校热”情况?

　　二、应急应变类

　　如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会咋办，应该如何处理?

　　三、教育教学类

　　如：作为班主任，你如何做好班级管理?

　　四、活动组织类

　　如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算咋办，应该如何处理?

　　五、职业认识和了解类

　　如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

　　六、人际关系类

　　如：如何对待“学困生”?

教师资格证面试每一年几套真题？

每一年的教师资格证面试都是有两套试题的，一套是考试的试题，另一套准备来备用的防止试题可以泄露，故此，说你要好好准备两套试题以上的一个试题，这样子，备考会更自由，心态会更放松，再两个经典例题目，你会更手到擒来的面对考试

教师资格证面试一年两次，故此，每一年两套真题，试题类型分为结构化面试真题和考试教材上的主要内容，涵盖课文、习题或套卷或者重要内容及核心考点。

教师考试是结构化考试，需明确什么？

1.结构化?什么是结构化?

结构化面试是一种考官组与学员面对面交谈与观察的考核形式。面试所涉及的主要内容、考试试卷、评分标准、评分方式等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。基本上算是标准化、规范化的考试。

结构化面试考场的布置大多数情况下有U字型、半包围式，或一字排开的面试情形，一个人面对了一群考官，全部人对一样的试题进行答题。同样，按照结构化面试的定义，它在问题呈现方法上是有一定规律可寻的。

2.结构化面试考试什么?

结构化面试针对有意考教师的学员来说依然不会陌生，在教师资格的面试中叫做结构化题目作答，时间为5分钟，试题大多数情况下为两道。

而教师招聘的结构化试题的量大多数情况下比教资多，评判的标准也要比教资的高，更多的是考察学员在做答时可以否结合自己的教学经验或对某一常见教育问题的理解。

结构化的试题类型总体分为职业认识和了解、综合分析、教育实务三大类，又分为7大题型：自我认识和了解类、协调沟通类、教育理论类、学科专业知识类、应急应变类(教育机智)、计划组织类、综合分析类。

3.怎样做答?

结构化题目作答没有标准答案，但按照试题的类型，它具有一部分考察要素和题目作答参考点。

以一道经典试题作为例子,“针对家长为孩子报课后一对一辅导班这种情况，你有什么看法?”

该题目目主要考察学员对课后一对一辅导班这一常见教育问题有什么不一样的看法，还有未来当来到教师岗位，会怎样面临这一问题。

既然如此那，我们在做答时就最好可以包含两个环节，一个是个人有什么不一样的看法，一个是作为教师应该怎样做。

明确完题目作答方向后面，还要有考虑怎样开头，在启动题目作答前，我们可以先对试题描述的情况做一个解读

如：要不要给孩子报一个一对一辅导班?，应该给孩子报什么样的班?”等问题一直困扰着家长甚至是教师，因为家长可能觉得报一对一辅导班和孩子的学习水平甚至考试成绩息息有关，但是，作为一名教师，我觉得还要有理性看待这一问题并可以给家长提出建设性意见。

大多数情况下针对这样的争议很大的问题，我们在题目作答时可以从辩证的的视角与分析，最后归结到把控掌握一个“度”的原则。

就是讨论一下个人有什么不一样的看法，其实就是常说的个人的分析，大多数情况下常见的分析如：家长过于注重学生的考试成绩，家长选择一对一辅导班存在漫无目的性，报考一对一辅导班占用了孩子的课余时间，压抑了孩子的天性，小看了孩子的兴趣爱好等。

这些都可以最为我们分析的方向，但是，假设可以在分析是更结合生活实质上，还分析的真真切切有效，可以反映出更好的实用性。

例如结合一下比较著名的一对一辅导机构，了解一下它们的课程内容，了解一下学生去一对一辅导班时间是寒暑假还是星期六和星期天，补课的阶段是考试前还是开学中等等问题去分析，并结合自己学科的教学实例。

这样的题目作答会比较丰富。(以上观点选取2~3点作为参考就可以，未必需要在题目作答中都反映)。

最后在讨论一下做法时完全就能够结合我们对这个问题多的分析去做答，例如作为教师可以主动和家长联系，给出合理的建议，在寒暑假期，有条件的家庭可以考虑为孩子报考对应的一对一辅导班，以扩充书本外的知识，或者夯实本学期所学习的主要内容。

报考一对一辅导班要把控掌握合理的时候长，每天最好不要超越2小时。最后教学和家长可以建立一种有效的联络机制，针对不一样阶段的学生，早一点制定学习建议。

总结一下，结构化题目作答不要追求招数和陷阱，不过于追求题目作答思考时间短，题目作答流畅等，而试着去联系教学实质上，丰富阅历是最主要的。

4.结构化如何备考?

（1）掌握并熟悉考试情况，做到心中有数。

在结构化面试中，考察的题型种类各种多样，综合分析、计划组织协调、人际等，而在这样大的题型之下，还涵盖了很多的很小很小的题型;

同时各地为了突显自己的地方特色，考题侧重点也截然不一样，有的地方侧重社会情况、有的地方侧重哲理故事;

审题形式既可能是自己看题也有一定概率是考官读题。因为这个原因，前期掌握并熟悉住考试情况，可以为 的备战本次考试练习指明方向。

（2）持续练习，做到厚积薄发。

按照考试情况，明确你所报考地区重点考察题型，进行有针对性的练习。但是，题型虽不变，主旨观点却千变万化，因为这个原因平日间要注重累积，多特别要注意关注时事新闻还有有关的评论员文章，潜移默化中提升自己的综合分析能力还有知识储备量。

（3）言语表达很重要。

前期我们的累积实际上也是在为开口说做准备。既然如此那，要如何提高言语表达能力呢?

一个方面要提高思维逻辑，针对一道题多的视角的进行认真分析，梳理题目作答要点;

另外一个方面要持续性开口去练习，持续性地练习可以帮我们提高流畅度、掌握并熟悉节奏感、释放交流感。

（4）调整心态，做到轻松应对。

心态决定了一个人的状态，不少学员一走上考场就展露出从内而外的慌张，致使 的题目作答一落千丈。

拥有良好的心态可以让学员在考场上自信满满、神采奕奕，在第一眼就可以给考官留下深入透彻印象，更是可以清醒的审题题目作答。既然如此那，如何拥有良好的心态呢?

一个方面要自始至终保持乐观的态度，这个乐观不是漫无目的的乐观，而是对未来抱有期待、对自己保持相信;

另外一个方面也是最最重要，要优先集中精力的一个信念就是保证内心的充实，它来自于你长时间的、精心的准备，因为这个原因面试前的你们一定要把控掌握住一切时间和资源，努力学习、用心准备。

结构化考试需明确你的观点和立场，然后阐述论据，如何论证你的观点。

面试结构化问题能抽到考过的原题吗？

有可能的,因为面试都是一个题库,从里面抽题。 结构化在这一些,会从题库中抽取两个经典例题目,并进行提问,马上由学员回答,在回答结束后面进行有关试题的试讲。

在回答问题时要注意表达流畅、通过简单、优美的句子去直击要点、三观端正,另外要注意回答问题时仪态大方，与考官有眼神的交流。这样的回答差不多就可以够闯过第一关，给考官留下很好的第一印象。

面试结构化问题可能会抽到考过的原题，但是，可能性不会很大，故此，面试者在面试以前不要抱有侥幸心理，要做好充分的面试准备

事业编结构化面谈和面试的区别？

区别主需要在考官是否有提问的环节。

结构化面试是将考试试卷放在桌子上，或者有考官来宣读考试试卷。除了上面说的这些，考官不会再做有关的提问。

而结构化的面谈，考官可以对学员进行提问。学员按照考官的提问来回答问题。

结构画面是不允许考官有提问的环节

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