hr是什么职位学什么专业，hr是哪个院系的专业排名

hr是什么职位学是的啥专业？

hr大多数情况下都是人力资源，或者行政方面专业的出身。大多数情况下招聘HR第一要求的就是有该专业的毕业证书，不会随便的一个专业完全就能够了，除非是内部招聘或者內调。大多数情况下是都要考人力资源专业证书。就例如教书要有教师证，开车要有驾驶证。故此，要从事这方面的工作，最好去考这方面证书，当然小厂或者亲戚家的厂都无这里说的，为了发展，最好还是要考证书。

HR是哪个院系的专业？

HR大多数情况下指的是人力资源管理人员，所学专业大多数情况下为人力资源管理专业，而人力资源管理专业大多数情况下隶属于管理学院，获取的是管理学学位。当然也有例外，一部分关联学科也会开设与人力资源相关的专业，如经济学院也会开设劳动经济专业，学习劳动经济专业的学生也可从事人力资源管理工作，劳动经济专业获取的经济学学位。

hr专业是什么？

HR(人力资源)专业，它是指掌握并熟悉专业知识技能，可对人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作进行应用。

人力资源专业，hr 是用了英文单词human resource首字母缩写。

hr都是哪个专业毕业的？

您好！前几年涵盖最近这些年的HR，不好说是哪个专业出身，这当中相当大一部分是转行，而且，是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都拥有。

最近几年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，更多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保证等专业为主的格局。

个人觉得，这是一种病态结构。在人力资源管理每天都变得更专业化的今天，HR需专业的知识，这没有什么好反驳的。然而人力资源专业的毕业生（特别是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。

第一，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在学校念书培养这个时间段很少有企业管理实务的训练。

其次，人力资源管理专业毕业生因为缺乏技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握并熟悉了人力资源管理知识，也超级难很好地应用于某一个企业的管理中。

是人力资源管理专业毕业的

从前各位考生都没有人力资源的概念，事实上人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中一般细分为招聘专业人员、薪酬与绩效考查专业人员、员工关系处理专业人员、培训专业人员等。一般的工作内容涵盖：

非常多地与人沟通。从事人力资源类工作，按照详细分工的不一样，需和企业高层、各个主管部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不一样的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最最重要，要优先集中精力的一些。

每天都将运用和处理不少的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作一般都在使用这样的工具。

撰写文件。招聘计划、考查制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，基本上全部的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？

整体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元当中，做到总监级别最高可以拿到10000以上。其实就是常说的说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提高的，这一点比较满足管理类职位的晋升规律，不一样于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可以拿到4200元以上。假设是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然假设你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径

发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，现在不是很高，假设是人力资源管理、管理类、心理学等有关专业，就更容易一部分。但是，以后的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因为这个原因上面说的哪些专业的很大概率在几年后成为非常高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因为这个原因企业内部晋升是主要的蓬勃发展和进步方向。

转型机会：你可以运用你在这个领域积累的经验，转型走专家路线，比如企业管理咨询师、职业咨询师等。

现在大集团公司人力资源部门的月薪，总监大多数情况下为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师大多数情况下在1．2万元左右，最高不能超出1．5万元，最低很多于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元当中。高薪，使人力资源管理师成为不少人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备很强的人际沟通能力，可以协调企业内各自不同的关系，擅长于处理问题 。问题二：人力资源管理专业学的是什么内容? 学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度相对较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要涵盖：人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各种岗位去做。

我的建议是，目前这个专业的毕业生已经饱和了，假设你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一部分。问题三：人力资源专业都学些什么 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。 含6大模块：人力资源规划、招聘与配置攻培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。问题四：人力资源管理专业属于什么类别？ 人力资源管理属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。

HR是市场营销专业吗？

第一HR不是市场相专业！准确来讲，HR是人力资源专业归属于企业管理的二级学科！人力资源简称HR也是人是最广泛的定义是人力资源管理工作是公司的一个重要职位，公司的人员招聘培训职员的考查资源的薪酬支援的改变和人事都拥有关！而市场营销又称作市场学市场营销和行销学是市场商品经济的范畴，两者有根本的区别！

HR是资源管理专业，不是市场营销专业。

hr是哪个专业？

hr是人事管理专业或者文秘专业

hr都是哪个专业出身？

hr大多数情况下都是管理专业或者人事管理专业的。因为hr是负责一个公司的人力资源管理，故此，大多数情况下都是管理专业出生。hr还要有对企业运营状况带来一定了解，实时发布企业用工需求。通过了解企业订单详情，合理的根据目前实际情况安排人力资源，达到合理利用现有人力完成既定目标。

大多数情况下都是人力资源，或者行政方面专业的出身。大多数情况下招聘HR第一要求的就是有该专业的毕业证书，不会随便的一个专业完全就能够了，除非是内部招聘或者內调。大多数情况下是都要考人力资源专业证书。就例如教书要有教师证，开车要有驾驶证。故此，要从事这方面的工作，最好去考这方面证书，当然小厂或者亲戚家的厂都无这里说的，为了发展，最好还是要考证书。

前几年涵盖最近这些年的HR，不好说是哪个专业出身，这当中相当大一部分是转行，而且，是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都拥有。最近几年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，更多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保证等专业为主的格局。个人觉得，这是一种病态结构。在人力资源管理每天都变得更专业化的今天，HR需专业的知识，这没有什么好反驳的。然而人力资源专业的毕业生（特别是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。第一，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在学校念书培养这个时间段很少有企业管理实务的训练。其次，人力资源管理专业毕业生因为缺乏技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握并熟悉了人力资源管理知识，也超级难很好地应用于某一个企业的管理中。不要这一病态结构有请看下方具体内容几种途径：1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型高素质人才。2.在学校念书这个时间段有丰富的实习经历。3.对HR采用管理培训生的培养模式，从轮岗启动。4.对企业内部人员采用再教育、再配置的方法。总而言之，HR经历了各自不同的专业混杂的阶段，目前和未来不短的一个时期都将处于以人力资源管理有关专业为主的阶段。但是我相信，未来假设高校的培养模式不出现变化，现阶段的弊病肯定暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信这里说的的专业对口了。

HR是人力资源专业出身.更专业

hr就是人力资源出身

HR大多数情况下是学是的啥系的出身？

大多数情况下是人力资源管理系的出身。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

该专业人才才培养要求为：

掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；

具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

了解本学科理论前沿与发展变动；

掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定科学研究和实质上工作能力。

HR大多数情况下是人力资源管理系的出身。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科针对人才。

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