民办学校教师有编制吗，不准私立学校招聘公办教师吗为什么

中宇考试网 2023-07-25 公考 次
民办学校教师有编制吗，不准私立学校招聘公办教师吗为什么

民办学校教师有编制吗？

私立学校大多数情况下来说是和编制没什么关系的。因为针对学校来说，公办学校有事业编制，教师大多数情况下为事业编制。而私立学校都是签署聘用合同、劳动合同之类。只要根据合同履行完全就能够了。编制都是由国家编办来确定的。至于私立学校入编，这事总是有点不可思议，建议咨询当地人事部门或者编办。

目前民办学校的教师没有编制，待遇福利都是由老板说了算，考生校的教师待遇差别很大，和大多数情况下的企业没有多大区别。

创办时间长的民办学校的福利待遇会参考公办学校。 有的民办学校有参与医疗、养老保险。 有部分民办学校可能还没有为教职员工参与医疗保险和养老保险，住房公积金可能也没有。 但是民办学校的月工资大多数情况下要高于公办教师。

民办学校不属于事业单位是企业性质以盈利为目标，民办学校的教师是没有编制的，属于企业员工。

民办学校是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举行的学校或其他教育机构。

待遇福利都是由老板说了算，考生校的教师待遇差别很大，和大多数情况下的企业没有多大区别。

公立学校和民办学校的区别：

1、教育观念不一样。民办学校为了生源，时常是不要命提升的学生的成绩（有部分家长会说，这不是好事，其实并不是这样），而公办学校多数执行教改的方针，侧重于能力的培养。

2、辛苦程度和付出不一样。民办学校有晚自习、加班都是常事，暑期大都还有招生任务，有的还需要下到农村发传单，当然好的学校如淮安外国语学校的普通教师则不用招生。

3、教师收入差距太大。民办教师付出是公办的两倍不止，收入则不及公办教师的二分之一。如外借传民办教师高则完全不一样，以老牌民办东方双语和公办鱼钩作为例子，差不多一样年龄段的普通教师，公办年薪38000-48000，民办则18000-25000。假设将住房等算进去，好的公办就更占优势了。

4、公办教师有保证，民办教师则随时下岗，退休后只可以拿养老保险，公办教师是退休工资、还有明显不同的医疗保证。

5、公办青年教师差不多靠关系路子，民办教师基本凭实力进校。公办教师科班当中出生的水平差距不大，学生碰见差教师，会影响一辈子；民办教师则不会有太差的老师，但是，因为社会闲杂人员和被开除的存在，故此，有很多禽兽混迹在民办，需留心。

扩展资料：

据《教育大辞典》载，民办教师是指“中国中小学中不列入国家教员编制的教学人员。为农村普及小学教育补充师资不够的主要形式。除极少数在农村初中任教外，超过百分之80集中在农村小学。大多数情况下具有初中以上文化程度。

由学校或当地基层组织提名，行政主管该项目的部门选择推荐，县级教育行政部门审核查验(涵盖文化考核批准，发给任用证书)。生活待遇上，除享受所在地同等劳动力工分报酬(1979年后享受‘责任田’外，另由国家按月发给现金补贴)。

民办教师是我们国内中小学教师队伍的重要组成部分。长时间以来，各位民办教师为发展我们国内农村教育事业作出了重要奉献。党中央、国务院十分重视和关心民办教师，提出了“争取到本世纪末基本处理民办教师问题”的目标。

不准私立学校招聘公办教师吗？

是的。按照国家有关规定，公立老师不允许有偿补课，也不允许在编不在岗，更不允许同时在私立学校赚钱。不然，有可能会被辞退。私立学校在招聘老师时，要做好应聘人员的背景调查，自觉杜绝招聘在职公立学校教师，避免影响正常的教育管理执行。

没有，因为人才流动，去那里工作都是个人意愿为主

不允许，因为有规定公办教师不可以在外面兼职代课，除非公办教师辞职后到私立学校任教

没有，不少私立学校都高薪请来公办老师去教书！

2023年南宁民办小学招聘教师？

南宁市凤凰小学2023年秋季学期诚聘以下顶岗教师：语文2人，英语2人。

　　要求有有关学历证、教师资格证、普通话等级证，有教学经验者优先。

　　工资待遇按南宁市兴宁区现行顶岗教师工资待遇标准：

　　无职称每月3220元(不含单位应缴纳五险一金)，

　　有初级职称每月3360元(不含单位应缴纳五险一金)，

2O23年老民师新政策？

2023年老民办教师补贴政策，教龄十年700元。对原民办代课教师生活补助作出了明确的相关规定，教龄10-23年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月补助900元。教龄1年的补助100元，每多一年教龄增多50元，原民办代课教师可以按照自己教龄计算一下。例如教龄5年，每月补助300元，教龄7年，每月补助400元，教龄9年，每月补助500元。

民师补贴按基础养老金按每人每月55元标准执行。工龄补助按每满一年月发放6元的标准执行，不满一年的按一年计算。

2023民办幼儿教师政策？

政策一：重点加大幼儿园教师补充力度！

《公告》对2023年中小学幼儿园教师招聘提出了明确的政策方向：“重点加大幼儿园教师补充力度，逐步递次推动学前教育改革发展”。怎么加大幼儿园教师补充力度？最最重要，要优先集中精力的政策手段就是“增多幼儿园教师编制”。但凡是幼儿园教师增多编制，幼儿园就可以够招聘到更多优秀大学毕业生。那么对应的幼儿园教师流动性很大、临聘教师多、业务不专业等问题也会会一步一步得到处理。

政策二：开展学前教育阶段“特岗计划”试点！

“特岗计划”是由中央财政支出、每一年都拥有的、针对义务教育阶段学校教师招聘特设的岗位计划。以往，“特岗计划”都是招聘中学或小学教师，本次，《公告》明确提出“各地可结合实质上在国家通用语言薄弱的‘三区三州’等民族地区，探索开展学前教育阶段“特岗计划”试点”。虽然现在只是针对“三区三州”地区而进行的“探索试点”，但是，在学前教育阶段开展“特岗计划”是一个积极的信号。预估未来三年，会继续加大学前教育阶段的“特岗计划”试点，更多的大学毕业生会得到惠顾。

政策三：乡村振兴重点区可以放宽条件没有设立“笔试考试”！

针对“乡村振兴”计划，《公告》更是给出了特别优惠的政策。《公告》明确指出“招聘本科以上高校毕业生，可以结合实质上情况，采用面试、直接考察的方法公开招聘，可以按照应聘人员报名、专业分布等情形一定程度上降低开考比例，或没有设立开考比例，划定成绩超过分数线线。”其实就是常说的说，在“乡村振兴”重点区招聘时，可以一定程度上放宽招聘条件，采取“面试”和“直接考察”两个环节进行招聘录取，这个问题就说明了可以没有设立“笔试考试”进行招聘。在城市教师招聘竞争越来越激烈的背景下，这一政策将会吸引更多大学生走向农村。

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