个人综管复试都问啥，管理岗位面试十大经典问题及答案

个人综管考研复试都问啥？

考研复试时，大多数情况下会问的问题为：让面试人员简单的自我讲解，马上问工作经历，有哪方面的工作经验，内容，家庭状况，未来几年有哪些规划，为什么选择我们公司等。

管理岗位面试十大经典问题？

1、 告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这样的问题的秘诀在于不接受这样的否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个渺小而又容易受到忽视的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表达自己是什么样克服这个缺点的。

2、 你觉得自己的哪项技能需加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不可以，但假设你简单地承认自己在什么地方方面需改进，高压面试主考就可以像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然，谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我故此，对这个职位感兴趣的因素。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、 你觉得什么样的决定犹为难做？

假设你用他问题中的这些词来回答，就只可以对自己不利了。主考会马上猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有哪些决定特别难做，但确实有的时候，做一部分决定要比做其他的决定要多费一部分脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我觉得我拿工资就是做这些事情的。

4、 你靠那点微薄的薪水是咋过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目标是引你说出一部分个人生活上实质上的困难和财政危机。 也许主考所说的不错，然而，你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？ 我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的因素。至于目前嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

5、 你与目前的老板相处很久了，何不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这依然不会说明了你就非得同意他问题中对你不利的原因。我喜欢目前这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的蓬勃发展和进步了，因为这个原因我到此来应聘。我期望换一家公司以便更好地发挥自己的才可以。

6、 你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可不既然如此那，看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。我干这份工作只为了长远打算，要收获就一定要付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经取得了不少经验，打下了坚实的基础。目前我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

7、 你为什么要辞掉目前的工作？

这是在高压面试中非常常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，比较容易记住，就算慌张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以独自拿出一个作为因素，也可都拿出来以便使对方相信你离开目前的岗位是合情合理的是经过深思熟虑的明智之举。

8、 目前这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表达的高压问题。但就算这样，也要不要这当中的否定原因。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只可以记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对本次面试的印象也会是不是定的。再说，你对目前工作的不满确实说明了你另换工作的因素，但却没有满足目前老板的需。你应该时刻把控掌握老板的需：我认为目前的工作各方面都不错，但是，我正准备迎接新的挑战，等着肩负起更重的担子，获取更大的成就。期望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才可以的岗位上。

9、 你觉得在工作中曾碰见过的最艰难时刻是具体是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终具体经历。就算参与的不是高压面试，你第一也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的故事去参与面试。给你一部分忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属出现的矛盾，还说明自己是如何创造性地处理了矛盾，最后做到大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的。你同样完全可以讲一次对你来说极富挑战性具体经历。

10、 你认为什么人在工作中难于相处？

你目前就已经掌握了千方百计不要作否定回答的技巧，既然如此那，你不出意外的情况大概简单地回答：我认为没什么人在工作中难相处。或：我和你们都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表达你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，不管怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷

腾讯综合管理面试技巧？

第一备好笔试考试，做到不慌张不怯场。

早上进考场，现场针对有HR在调位置，每一个童鞋隔一个位置，还刻意把一起进来的童鞋分开。笔试考试名单一共3800多人，真正大海笔。 因为我报的产品，做的非技术类的题。时间很紧，40分钟40多道选择题还有貌似5道大题，全是智力题。 假设你有绝对的把控掌握通过笔试考试当然是好，不过有童鞋云，腾讯笔试考试考的就是团队Team合作，有关这点，各家见仁见智。

群面有三个流程，先自我讲解，再20分钟的试题讨论和陈述，然后评委提问。

群面的建议： 第一，一份好的自我讲解（相当重要）。调理清晰，建议分点陈述，有论有据。自我讲解是向面官推销自己，更加重要的是取得临时队友们的认同。假设你的自我讲解能让其他队友认可你的优秀，那后面会在群体讨论中各位考生会愿意听取你的建议并尊重你的思路，优势会很明显。 第二，找到自己的定位，做出奉献。不管计时，记录，建议，协调，引导，陈述，你一定要在一定程度上时为团队Team完成目标做出奉献。 第三，累积群面经验。群面中会碰见的问题因人而异，通过不管何种方法累积经验并反思提升，降低群面的偶然性。

二面考研复试重点：二面的大多数情况下是未来老大。个人感觉面试官比较看重性格原因。故此，不需要向面试官阐述自己有多少宏图大志，在学校多么的光芒万丈，让他感觉你是一个懂得妥协，踏实稳重，好管理又有一定想法的靠谱小青年就好。让他开心比自己说的开心重要！

另外腾讯公司的很多产品，你都要多少清楚哪些，例如qzone，微信，这样才能够更有和面试官聊天的谈资，不至于别人说什么你都感觉和自己没关系。

总裁面或事业部老大面，目前这个时候的面试，主要考察你思考问题会不会以用户需求为导向，同时会比较在意你有没想到通过用户调查和数据分析的手段来辅助处理问题，另外就是为了看到你陈述理由时逻辑性是不是很强是否具备良好的沟通能力。

产品考研复试建议： 1，沟通技巧。针对尚在大一大二，有意做网络产品设计的学弟学妹，个人建议参与一部分学生活动，累积一部分团队Team讨论的经验。在这途中沟通能力的提升，会在面试时很有很大帮助； 2，实习经验。实习是短时间内提高自己竞争力的最好办法。实习这个时间段多跟同事上司交流，会让你对自己行业有更深入的认识，这点足够让你在学生群体中脱颖而出，面试时自信不少。

HR终面。这时候主要是上机测试性格等。先领了个号去做上机测试，分为8道智力题和200多道素质题。

会计综合管理面试技巧？

一、三思而后答

面试途中HR们不少采取的策略就是让参加本次考试者多说话，目标就是想要从喋喋不休的表达中了解参加本次考试者“藏”起来的个人情况。

故此，在面试的途中，一定要记得管好自己的嘴巴，假设一个问题已经答完，一定不能因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是招数和陷阱。也不能为了推销自己而把全部的事情和盘托出，其实，你也没有很多优势基本上不是吗?

二、保持情绪的稳定

在面试时，碰见一部分意想不到的问题是很正常的，也许他们本身的目标就是为了看到你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不用太紧张着开口，想明白了再回答。反到是能博得对方的好感，毕竟财会工作最最重要，要优先集中精力的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

三、注意“圈套”式问题，不要“被招数和陷阱”

你一定会碰见一两个需从哪些方面来阐述的问题。例如从哪些方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这个问题就需你注意自己的表达技巧了。一定不能把话说死了，不然就是进了别人的招数和陷阱了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。

四、放平心态，正对试探

面试不是说肯定是和平进行的，有时有部分小刺探、小挑战是很正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?例如HR提问说：“你应聘的会计工作实际上大学专科生也可以做，而且，工资更低，你有什么看法?”，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于“我不这么觉得”“不见得”之类的回答，而是用更委婉的、阐述自己优势的方式，驳回这种类型观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。

五、专业性的表现

这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有哪些证书资格?你能不能很好地处理各种难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也未必。假设你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也可以帮你处理专业的问题。

另外一个方面是有关财会人的职业道德。公司让你做假账，你该咋办，应该如何处理?领导让你在项目金额上动手脚，你怎么处理?分清假账和规避当中的不一样，别让自己的心越了界，也是一种专业性的表现。

企业综合岗面试技巧？

综合管理岗面试技巧

One 面试前

1.事先广泛搜集与应征公司有关的各自不同的资料，比如公司沿革、老板背景、经营观念、现阶段营运策略、经营观念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可以使面谈，题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深入透彻印象。

2、针对可能被问及的问题，事先做好准备，假设能仿真演练几次更佳。

3、衣着造型要满足应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多关注，不要佩带与应征职位不相称的饰物。

4、随身带上笔记本，将面试可能谈到，题制作 ___，并在面谈途中，随时将重要事项纪录下来。

5、做好心理准备，建立起自信心，不要患得患失，过于害怕没办法得到这份工作。

6、面谈前一天要有充裕的睡眠，不要熬夜。

综合管理a类面试考什么？

事业单位综合管理类a类考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力（A类）》。

职业能力倾向测验涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分；综合应用能力（A类）主要考核参加本次考试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

国有企业综合岗位面考试试卷？

您好，1. 请您讲解一下自己的工作经验和能力。

2. 如何处理工作中的矛盾冲突？

3. 在你的工作经验中，是否有碰见过没办法处理的问题？如何处理？

4. 针对一个综合岗位的工作，您觉得最最重要，要优先集中精力的素质是什么？

5. 假设你被任命为一个项目标领导，你会如何管理团队Team和项目？

6. 假设你负责的项目产生了不可预见的问题，你会怎样应对？

7. 你如何评价自己的团队Team合作精神，还有与同事、领导当中的沟通能力？

8. 请描述一次你成功处理一个工作问题具体经历。

9. 假设你被辞退，你会如何处理？

10. 假设你碰见了一个比你经验更丰富的同事，你会怎样与他/她合作？

请你自我讲解一下你自己?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上单位最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题后面都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

4、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少单位会问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

综合管理岗面试准备什么？

主要是要了解综合岗位主要做什么工作，搜索一下全网综合岗位的工作内容，然后结合自己实质上，看什么是自己擅长的什么是不擅长的，面试时主要讲解自己擅长部分，不擅长的简单概括。

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