人力资源管理面试一般会问哪些问题，劳务派遣笔试面试都考什么内容

人力资源管理面试大多数情况下会问什么问题？

1、第一，大多数情况下都要求自我讲解。实际上HR主要是问你做过什么工作，有什么经验。其他问题虽然问法不一，但内容大体相似。

2、其次，会问你有什么看法待这个职位？不要直接谈看法，实际上想清楚你对这个职位希望和你有哪些能力胜任工作，主要问你的能力如何。

3、还有，对前一份不错的工作和公司的评价？主要问你的工作内容和感受，你不要直接评价工作和公司，一定不能说前任公司和同事的不好。

4、你为什么要离开前任公司?上面问题，假设你评价都说好；那这么好公司，你为什么要离开呢？离职因素大多数情况下都说个人因素，因为HR怕你在离职因素再次出现。

5、 再次，你的薪酬希望值是多少？试探你的能力、行业薪酬了解和自信程程度，尽可能客观、自信的说出心里价，实际上每家公司薪资都拥有内部心里价。

6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑假设可以，你什么时候能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。

劳务派遣笔试考试面试都考什么？

劳务派遣面试和笔试考试的考试内容和事业编制内容差别其实就已经非常小，大多数情况下就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的这当中的1-2个，有的时候，候3个都会考。

劳务派遣考试招聘流程，笔试考试+资格复核审查+面试+体检+考察，考试可以通过当地的事业单位招聘网、省人力资源和社会保证厅的人事人才公共服务网来查看企事业单位的招聘信息及公示。

一般事业单位除了正式编制人员，还有一部分编外人员，这些编外人员是通过劳务派遣的方法当来到事业单位的，而劳务派遣是需参与有关的考试的。

电工应聘面试，大多数情况下会问到什么问题？

我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试找工作的时候也是这样，第一我们自己要做好一定的准备，因为电工行业深度和广度都较大，有的岗位一定要有对应的上岗资格证书才可以上岗，例如高压操作电工还要高压操作证；维修电工需维修电工职业资格证。故此，你在应聘以前先要了解自己应聘的是什么详细岗位，这样才可以有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点讲解自己的专业特长和工作经验还有之前的工作业绩等，因为不少企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可在自己面试以前的几天要翻阅一下应聘岗位的考点归纳，做到遇事不慌张。我当时就是根据这三个方面准备的。

另外还需要对你要应聘的企业单位事先要了解一番，例如企业的规模，企业主要生产的产品、企业的文化等要了解。在面试时，面试官大多数情况下都是单位的人事组织部门（外企单位大多数情况下是人力资源部门），他们所提的问题大多数情况下专业性不是很强，我面试时人事部门负责人只是问了我一部分基本问题，例如你都熟悉什么设备这样一部分基本的简单问题。

另外还需要注意仪容仪表，穿着要得体（外企特别很看重形象）；谈吐要大方，不卑不亢，注意礼貌。我想假设能做到以上这些，离面试成功就不远了。期望我的建议能对你有一定的帮助！

电工基础知识，电气操作知识，电力安全规定等。

我来帮你解答这个问题，我现在就是一位电气工程师，也找过工作，也面试过普通一线电工，我来分享一下我的经验。第一当HR给你发面试邀请函时你就要早一点做做功课，这个公司做什么产品，面试电工岗位是做什么工作的，电工专业有不少岗位，例如维修电工，动力电工，后勤电工，等等。你要根据自己面试的岗位去翻翻资料书。其次看看电力安全操作知识，目前的企业大多数都要安全生产，没有安全意识的员工是不会要的，实际上为了自己的安全平日间也要注意安全规范操作。然后就是面试，大多数情况下电工面试肯定会叫专业人才士面试，例如设备经理，主管，工程师等等，你要相信他们做到目前的位置肯定是有点实力的，不需要在他们面前吹嘘你专业技术有多好，问你什么你就根据自己的经验回答完全就能够啦，不会的直接回答不会，不要瞎编，大多数情况下情况下招数和陷阱就是问你在什么地方干过，在上一家公司干了好久，公司大一点的肯定会叫你做一套题，不要慌张，题肯定不复杂，基本都是电力系统基本功，后面肯定有两个电路图，画标准点，当面试人员在问你期望薪资待遇差不多面试就成功百分之90啦。那就是我的经验，期望能帮到你

大多数情况下面试人事或行政工作时，面试官大多数情况下会问什么问题？

1.如何有效做到信息的使用电脑或手机在线上传下达、上请下报？

2、如何有效帮助后勤工作？

3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵循公司相关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、还及时仔细登记，要有完整清晰的工作记录。

4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实质上影响良好，可以仔细总结经验，持续性提升接待和会务管理工作的水平。

5、阐述行政管理的工作程序 可以准确、流畅、了解、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。

6.简述平日所负责的行政事务的详细内容？

7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握并熟悉公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时仔细完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 按照总经理的指示，做好总经理平日工作具体安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于详细指导未来的工作。

9、公文起草工作中需注意什么事项？

人事经理面试大多数情况下会提问什么问题？

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。

2. 为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?

这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?

期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?

按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来一年是多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?

差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。

7. 为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的蓬勃发展和进步上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。

2.尽可能将因素转换成客观原因，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为什么?

在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你最有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是最合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

10. 讨论一下你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方法

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，故此，事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是，接受的程度已经出乎我们让人无法想象了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，以前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从本次的经验学到不少，如对该产业了解，整个team的默契也更好了。

11. 认为一个工作做多久最合适?

实际上一份不错的工作，假设能持续性的面临新挑战，做个三到五年实际上都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期望有机会可以做岗位的升迁或改变，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做时间，一定不能谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全没办法隐瞒。除开这点这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也许经历过，假设对方有问到这点，也不能因为认为丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨诚实面对，免得让对方出现对你不信任的感觉。

12. 你个性中的优点及缺点为什么?

应答技巧:这一个问题没啥标准答案，毕竟每个人都拥有优缺点，因为是工作面谈，就不需要掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没有什么必要全都露。不妨避重就轻的回答，比如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人认为没办法胜任这份工作。

13. 与以前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的处理之道上，就算是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不能就大剌剌的启动批评起某某人来。

14. 工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的情况持续一阵子都没办法改善，手边的工作刚好告一段落，我就可以休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15. 你希望多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不一样，反而每个人面试都会撞见的问题。假设已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才可以估算出自己的身价。但是，在回答问题时，也不需要把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另外一个方面，假设你在前依家公司待时间很久，因为每一年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作时同时拉抬自己的薪资水准。

16. 假设我们所能提供的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期望现在的薪资与我以前的工作不要相差太大，因为贵公司的蓬勃发展和进步空间实际上蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比很低就连忙说不，先了解对才能够提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17. 你有做生涯规划吗?

我清楚自己自己的目标，也期望能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是，也更多人发现，实际上不少人生超级难做规划，因为有太多的变数及未知，故此，假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是不是能吻合。

18. 你会选择不一样的工作岗位吗?

我以前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是，以长远的蓬勃发展和进步来说，期望有机会担任管理职，一个方面是自己能力的提高，另外一个方面也可将经验传承给後进。

面试人力资源部经理应该提问什么问题？

1、请你自我讲解一下自己好吗？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

5、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

6、假设通过本次面试我们录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。

（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

7、讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理?

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

（2）我会从自己找因素，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样，我会努力改正。

（3）假设我没有找到因素，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不够，有问题就及时改正。

（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你针对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10“谈一谈你的一次失败经历”

回答提示：（1）不要说自己没有失败具体经历，不要把那些明显的成功说成是失败，不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。

（2）所谈经历的结果应是失败的，宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力，说明只是因为外在客观因素致使失败，失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

11、假设我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：（1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。” 12、与上级意见不完全一样时，你将咋办，应该如何处理？ 回答提示：（1）大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

（2）假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”“应届生缺少经验，如何能胜任工作？”

13、我们为什么要录用你？回答提示：（1）应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答，招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

14、你能为我们做什么？

回答提示：基本原则上“投其所好”，回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

15、你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？回答提示：假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

回答样本：作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

16、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：（1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都一定不能表现出来，特别要不要对公司本身主管的批评，不要面试官的负面情绪及印象。建议这个时候最好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份不错的工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（2）我期望能落在自己身上一份更好的工作，假设机会来临，我会抓住。我认为现在的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

人力资源管培生面试问题？

人力资源官培生面试的问题大多数情况下情况下有以下的主要内容

第一:请先做一段自我讲解

主要是讲解一下自己。看看面试者的临场发挥能力

第二:讨论一下你针对你所面试的岗位了解多少

主要是看看面试者针对这个岗位的理解。看看是不是入职后能不能胜任岗位

第三:为什么选择这个岗位。

主要看看动机是什么。

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