公务员晋升条件及规定，干部提拨年限

中宇考试网 2023-07-21 公考 次
公务员晋升条件及规定，干部提拨年限

公务员晋升条件及规定？

一、公务员和参照公务员工资有级别工资档次，级别工资是五年内考查称职以上晋升一级；

档次是两年考查称职以上晋升一档，每一个级差，档差不等。

二、公务员晋升职级，在规定年限内的年考查结果都应该为称职以上等次。

任现职级或者职务这个时间段，每有1个年考查被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年;

每有1个年考查被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年;

年考查被确定为不称职等次的，降低1个职级。

任职年限从正式任命职级或者领导职务之月起按周年计算。

三、职级确定

1、试用期满考查合格的新录用公务员，需要在规定的职级比例内确定为一级主任科员以下职级。

2、直接从应届生中录用、没有工作经历的人员：高中和中专毕业生，定为二级科员、二十七级;

3、大专毕业生，定为一级科员、二十六级;

4、本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)还有被生班毕业和未取得硕士学位、获取研究生学历的人员，定为一级科员、二十五级;

5、取得硕士学位、获取研究生学历的人员，定为四级主任科员、二十四级;

5、取得博士学位、获取研究生学历的人员，定为二级主任科员、二十二级。

按照《公务员法》第43条规定，公务员晋升职务，需要具备以下基本条件和资格：

（1）具备拟任职务想求的思想政治素质，如马克思主义理论水平、共产主义理想信念、解放思想、从客观实际出发、与时俱进的思想品格、强烈的革命事业心和政治责任感等等。

（2）具备拟任职务所需求的工作能力。如领导决策能力、组织协调能力、指挥驾驭能力、团结协作能力、人际沟通能力等。

（3）具备拟任职务想求的文化程度。

（4）具备拟任职务想求的任职经历。

公务员晋升条件和资格为在工作岗位上表现突出，取得过省级还有国家级的奖励，拥有良好的素质，经过政治审查核验还有思想考查完全达标，这些都是公务员晋升的一部分最基本的条件。

干部提拔年限最新规定？

最低年限两年。按照公务员和干部管理规定规定，大多数情况下干部提拔为副科级有最低年限规定，这当中研究生学历和本科学历的提拔年限不一样，研究生提拔为副科级的最低年限为两年，本科生提拔为副科级的最低年限为四年，年限不到考查也通不过。

正常情况同级副职到正职至少满两年，下级正职到上一级副职至少任职满三年，假设是选优破格提拔也一定要任现职满一年，但一定要优异。

总体遵守这样一个原则：从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年；从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。

公务员升职最快年限？

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到17级。

公务员升职最快的年限是两年。

公务员职级晋升时间以什么为准？

公务员职级晋升时间以工龄为准。因为公务员职级晋升是根据一定的工龄标准来执行的，不一样的职级对应不一样的工龄要求，工龄越高，职级越高，进一步也会取得更高的工资和福利待遇。同时，还要有满足其他条件，如通过本次考试、表现优秀、职业培训等等。总而言之，工龄是决定公务员职级晋升时间的重要原因，但并非唯一的原因。公务员职级晋升时间的灵活性相对来说比较低，一定要在规定时间段内完成一定的晋升要求，这些东西要求可能会受到政策变化的影响，需及时关注最新政策。除开这点公务员职级晋升还与工作表现密切有关，因为这个原因要仔细工作，持续性提升自己的工作能力和业务水平。

公务员职级晋升时间以工龄为准。因为公务员晋升职级的重点是累计工龄，工龄长的公务员在评定上会有优势。但仅仅只有工龄还不够，还需通过本次考试、竞聘等方法，以表现来衡量能力素质。除开这点公务员职级晋升除了工龄和能力素质，也会受到政策和机会的影响，因为这个原因需综合考量各种原因。整体来说，公务员通过持续性努力和累积工龄和经验，发挥个人优势并把控掌握机会来达到职级晋升。

公务员职级晋升时间大多数情况下是从公务员职级晋升决定书下达那天启动计算。详细来说，按照《公务员法》和《公务员职务与职级管理暂行办法》规定，公务员职级晋升时间需要自决定书下达那天起计算，不可以追溯。职级晋升决定书是指国家机关或者机关、单位按照职务与职级管理规定，对公务员职务与职级进行管理的文件是公务员职级晋升的合法依据。

公务员五年晋级怎么算？

1、累计两年年考查确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年考查确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

那就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年考查结果不是不称职，每个公务员都可以随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。

但是大多数朋友对这一规定存在很大的认识和了解误区，很难理清晋升细则，经过我个人总结，有以下哪些规则：

1、转正后的公务员才启动定级、定档；

2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；

3、应届毕业生转正时不是定为1档，而是2档；

4、满5年晋级时，根据就近就高的原则，要降一档；

5、碰见尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；

6、满23年既晋级又升档。

职务晋升是不是影响五年晋级？

这个还真有可能会影响。详细是这样，假设副处升为正处，只晋升一个级别，就影响不了5年一次的晋级，晋升了2个或以上级别的，级别起考年份要从职务晋升当年起从新计算。故此，23年后的5年就是23年了。

公务员年考查称职或者以上的，每五年可以在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可以在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不可以再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升跟工作年限相关吗？

晋升职务跟年龄没关系，晋升职级跟年龄相关系。

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