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公考
第一教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。
教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识,例如你报考的音乐,学科知识考点就是音乐这一科目标知识。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织公职考试的聘用机制,教育局通过教育网或人事人才网公布招聘简章、组织考查(笔试考试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。
2、一种内容为:教育理论知识(教育学、心理学、考试教材教法、教育法规、新课改等)、法律法规、专业知识等。3、另一种为:专业知识和公共基础知识。公共知识各个地区也有很多不一样的地方,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识或行政能力测试。4、题型有:单项选择、多项选择、判断或判断说明题、简题目作答、案例分析、作文等(不一样的地区题型也有很多不一样的地方,还会有论述题、填空题、名词解释等)。5、考试时间大多数情况下为:2个小时或150分钟。6、说课与答辩(音体美等专业还会加入专业技能测试)。说课和答辩主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平,涵盖教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
教师招聘考试笔试考试内容分为三类:教育理论基础和学科专业知识两大科;学科专业知识和公共基础知识;职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)
第一种:大多数情况下考教育理论基础和学科专业知识两大科学教育育理论基础包含:教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等有关的教育理论知识。注:很小一部分地区教育理论基础会有公共基础知识和时事政治。详细要看报考 地区的招聘简章,参与省统考的地区参考省统考的考试大纲。
第二种:学科专业知识和公共基础知识公共基础知识也有不一样,有的地区就是指上面所述的教育理论知识;有的 地区公基内容涵盖:政治、经济、法律、科技人文、不自觉的理、历史文化、 事业单位、管理学、道德建设、公文写作、时政方针等内容。
第三种:职业能力倾向测验+教育基础知识(事业单位D类)考核基本素质和能力要素,涵盖常识判断、言语理解、判断推理、 数量分析、策略选择等部分。注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。考试内容以每个省份、市考试公告信息为准。
教师招聘笔试考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识;学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识。教师招聘考试内容主要涵盖“教基+公基、教基+学科、公基+学科、公基+教基+学科、教基、学科”等六种形式。因为学科专业知识本身具有的专业特性,还有各地市针对学科专业知识考察侧重点和难度不一样,各地市各学科当中的题型和试题数量也有很大区别。
教师招聘面试大多数情况下以试讲或说课的方法进行,试讲范围为义务教育学段的有关学科,主要考核应聘人员的授课能力、教学水平、综合素质及岗位匹配度等。试讲环节要完整;重要考试难点及核心内容要突出;与学生多进行互动;情感要真实,要有丰富的表现力;板书合理有序,表达工整;教姿教态优雅,落落大方,要反映出教师应有的风范。
教师招聘考试的主要内容分为笔试考试和面试2个部分,笔试考试主要是专业知识和公共基础知识,面试大多数情况下为说课,考试内容可以参考本地市以前的考试公告信息。
教师公开招聘考试因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活,故此,考核的主要内容不太固定,但是,综合各地考试真题,可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分,即《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目,全部学员全部都需要参与。
《教育综合知识》涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论,还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规,考点与教师考试基本一样,专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等。学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力,方法有说课、试讲、面谈(答辩)等,这当中面谈和结构化面试相似,问题会紧密结合教学实质上。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织公职考试的聘用机制,教育局通过教育网或人事人才网公布招聘简章、组织考查(笔试考试、面试、体检)、录用、签约等程序进行。
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