公务员面试程序及计分规则，公务员考试考什么科目和范围有关

公务员面试程序及计分规则？

是由公务员局制定的标准化系统。 公务员面试程序涵盖资格审核查验、初试、面试、体检和考察等环节；计分规则采用成绩制，从面试、综合素质评价、考察、审核查验等方面评定学员成绩。 公务员局还针对不一样职位的特点，在面试中设定了特殊的考试内容，如公共基础知识考试、面试材料审查核验和答辩等环节。同时，在综合素质评价方面，考察学员的思想政治素质、职业道德素质、工作能力和综合素质等各方面。整体来说是建立在公务员招收录取制度基础上的，旨在选拔优秀人才为社会事业服务。

公务员面试程序涵盖资格审核查验、笔试考试、面试及考察等环节，这当中面试是最为重要的一环。公务员面试计分规则大多数情况下是按照面试考官对学员回答问题的评价，根据一定权重计算得出。大多数情况下来说，面试考官会按照学员的外貌仪表、语言表达、思维深度、知识储备、沟通能力、逻辑思维等方面进行评价，然后根据一定权重计算出满分。公务员面试最后录取名单是根据总成绩从高到低排序确定的。公务员面试计分规则的实质上情况与详细政策和招聘考试单位相关，学员需特别要注意关注招聘考试单位公布的招聘考试公告信息和有关政策规定。

是：先进行笔试考试，然后通过初审的学员才可以进行面试。面试一般涵盖2个部分，即结构化面试和专业面试。结构化面试主要考察学员的综合素质，如语言表达能力、思维能力、沟通能力等等，而专业面试则主要考察学员的专业素养和有关工作经验。在面试途中，还会针对不一样的职位设定不一样的考查标准和计分规则，各项考查内容和比重也许带来一定不一样。整体来说，公务员面试是很重要的环节，需学员全面准备，以提升通过率。

1.报到抽签；

2.候考；

3.进入考场；

4.面试启动；

5.退场；

6.计分发布成绩；

7.面试结束。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试。

公务员考试考什么科目和范围？

公务员考试科目分为笔试考试和面试。公务员国考笔试考试分为公共科目和专业科目，公共科目包含公务员行政职业能力测验和申论。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。公务员国考面试包含结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试。

公务员笔试考试

公务员考试考公共科目和专业科目，公共科目包含公务员行政职业能力测验和申论2个部分，公共科目是全部学员一定要考的科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目。

公务员行政职业能力测验

公务员行测主要涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

常识判断主要考核报考人员应知应会的基本知识还有运用这些知识分析判断的基本能力，重点考核对国情社情了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

言语理解主要考核报考人员运用语言文字进行思考和交流、快速准确地理解和把控掌握文字材料内涵的能力，涵盖按照材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是不是完全一样;按照上文和下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目标;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要考核报考人员理解、把控掌握事物间量化关系和处理数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要考核报考人员对各自不同的事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

1 公务员考试的科目和范围涵盖行政职业能力测试、申论和面试等。2 行政职业能力测试主要考察应聘者的言语理解能力、判断推理能力、数量关系判断能力、资料分析能力和常识判断能力。3 申论主要考察应聘者的综合分析能力、文字表达能力、论述能力和行文逻辑能力。4 面试主要考察应聘者的综合素质、专业知识水平、思维能力、表达能力和应变能力等。5 公务员考试的范围主要涵盖国家法律法规、政治理论、行政管理、公共事务和社会科学等方面的知识。

公务员面试考试都考什么？

公务员考试的面试环节大多数情况下采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，都是学员现场获知试题，现场题目作答，通过学员对问题的分析来评判学员的判断能力、决断能力还有逻辑思维的严谨性如何。

而考官大多数情况下由7或9人组成，组长为主考官，考官分别由组织人员数量部门、专家学者或招聘考试单位人员担任，不一样部门和省份的数量有很多不一样的地方，大多数情况下很多于5人，很少余10人，大多是7到9人。

公务员面考试试卷目大多数情况下可以分为哪几类？

您好，小编为您解答：

在公务员面试中，会综合运用各自不同的题型，来全面考核学员各方面的能力，下面这些内容就是总结的公务员面考试试卷目涵盖九类面考试试卷型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为出题素材，试题命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势还有现阶段与我们国内人民生出现活关联非常密切的事件。面试途中，考官对学员答题进行评分时，不仅考核学员是不是具备必要的知识储备，而且，重点考核学员的逻辑思维能力，即透过时政情况看到社会问题实质，通过处理根本问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会情况的积极意义，弘扬社会正能量。比如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。不少市民认为分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门觉得一定要要及时清理，不然存在安全隐患。对这一，你有什么看法?二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为出题素材，侧重新再来考查学员的价值观、人生观、世界观，考官依据学员的答题内容，评判学员是不是满足公职人员的价值取向。比如，有人说成功不可以妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需妥协，妥协是一种智慧。请结合自己经历，讨论一下“妥协和成功”的关系。三、组织活动类问题组织活动类问题直接考核学员处理问题的能力，涵盖统筹具体安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。出题老师有的时候，会按照学员报考职位的不一样，设计不一样情景的面试考题，通过学员答题时反映出的工作思路来考核学员是不是具有组织活动的经验和能力。比如，为了提高机关干部的人文素养，县国税局准备举行系列读书活动，假设选择你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就这当中一个说说你的详细活动具体安排。四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各自不同的情境，给予学员一个特定的身份，要求其妥善处理突然出现或是情况复杂的各自不同的问题和矛盾。考官通过参加本次考试者的回答，及对其表现的观察和记录，考核学员的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是不是合适或胜任所报考的职位。比如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，导致市民强烈反对，因为这个原因在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。假设你是现场工作人员，你会咋办，应该如何处理?五、人际处理类问题人际处理类问题是对学员人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性还有对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、详细指导、纪律、监督)等方面进行考核的一类题型。比如，你和考生一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的考生却受到领导信任，还在工作中还总是为难你，你会怎么做?六、言语表达类问题言语表达类问题，时常要求学员针对试题给定的主题、设定的身份和情境等采用不一样的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最后达到使信息接受者可以理解和认同的目标。比如，你是税务局工作人员，目前局里有一个去会计事务所参与业务骨干培训的机会，唯有一个名额，你很想去，但是，手头有一项非常的重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说?请现场模拟。七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考核学员报考公务员的动机，即为什么要报考公务员还有学员的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是不是与公务员工作相匹配的考试试卷是对个人与岗位匹配度的一种考核。比如，你为什么选择这个职业?你觉得这个职业和其他职业有哪些不一样?八、专业知识类问题专业知识类问题是对专业知识进行考核的面考试试卷目。这种类型问题在一部分需专业知识的部门、岗位的面试中出现，如公务员国考中的银监会、证监会，公务员省考中的法检系统等。比如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。九、特殊形式类问题随着公务员面试结构化面试考试的持续性深化，除了以上八种基这道题型外，还存在一部分形式比较特殊的面考试试卷，如材料题、漫画题、视频题。因为出题方法的不一样，这些试题的审题方式也与上面说的题型带来一定区别，因为这个原因我们将这几类问题独自分列出来，称为特殊形式类问题。(一)材料题这里说的材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，也就是在某一段背景性的材料后面附加一个或者哪些问题的面试考核形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。(二)漫画题漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其大多数情况下表现为给出一幅漫画，漫画的主要内容以社会情况或人生哲理为主，要求学员为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题相当大一部分是以漫画的形式，反映当今社会的一部分情况或者是某种寓言哲理。因为这个原因，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。(三)视频题视频题，就是考试现场给学员播放一段1～2分钟的视频，考官按照视频内容提出1～2个问题由学员进行答题是一种更注重新再来考查学员的实质上工作能力的题型。比如，请扫右边二维码并看视频，然后按照视频内容回答下面两个问题。问题一：请描述视频中的情景。问题二：假设你是执勤民警，碰见这样的情况你会如何处理?以上是有关公务员面试的九大类型的试题，广大需参与公务员面试的学员可做参考。

有关面考试试卷目标题型问题，需要说从不一样的视角，有好几种分类，不可以一概而论。将面考试试卷分为自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、就算表达等6类，大体上是把性格特点、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认识和了解类。这样的分类，一是与面试的试题数量（2—4道）基本接近，二是处理了内容交叉考试试卷的归类问题，三是更适用。需提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，最近几年来自我认识和了解方面的试题已经大幅度减少。二是综合分析方面的考试试卷明显增多。

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