公务员考试中的考察比例1：1和面试比例1，公务员面试比例1:2什么意思啊

中宇考试网 2023-07-20 考公指南 次
公务员考试中的考察比例1：1和面试比例1，公务员面试比例1:2什么意思啊

公务员考试中的考察比例题一：1和面试比例题一:3是什么意思？

　　公务员考试考察比例子： 　　考察比例题一:1大多数情况下就是确定人员准备上岗的，面试比例题一:3就是根据笔试考试成绩的高低，前三名进入面试环节一人通过考察。

　　公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。　　《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管该项目的部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管该项目的部门负责组织，必要时省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织。

公务员面试比例题一:2什么意思？

这个问题指的是公务员招收录取考试的面试环节和笔试考试环节的占比关系。大多数情况下来说，公务员招收录取考试分为两个阶段，第一阶段是笔试考试，第二阶段是面试。这当中，笔试考试是检验学员知识水平的主要环节，面试是考察学员综合素质的重要环节。而“面试比例题一:2”是指面试环节所占的占比是笔试考试的一半。举个例子，假设笔试考试满分是100分，既然如此那，面试环节所占的比重就是50分。

这样做的目标主要是为了更全面地考察学员的综合素质，减少仅仅以成绩论英雄的情况产生，针对选拔优秀的人才是有助益的。

公务员录取人员数量多于5人，比如录取6人，既然如此那，还要12人进面试。

公务员国考面试比例三比一是什么意思？

意思是根据招收录取人员数量三比一的占比确定面试人员数量。

公务员国考考试会经历笔试考试，面试，体检，政审，公示等环节。在笔试考试环节会对学员学历，专业，证书等方面有要求，报考人员数量不会限制，假设低于报考比例将取消该岗位招收录取。笔试考试成绩出来后，从笔试考试成绩从高到低的顺序根据招收录取人员数量三比一的占比确定面试范围。例如岗位招收录取3个人，既然如此那，笔试考试成绩前9名的学员参与面试。

公务员录用考察办法？

录用公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容需要反映分类分级管理要求。

录用公务员，需要在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺。

录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行：

（一）公布招聘考试公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）考试

（四）体检；

（五）考察；

（六）公示；

（七）审批或者备案。

省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

涵盖综合笔试考试、申论、面试和考察等环节。 详细来说，综合笔试考试是为了考察学员的基础知识和综合素质，涵盖公务员法律法规、思想政治、行政职业能力等；申论则是考察学员的文字表达和综合分析能力；面试则是通过学员性格面貌、能力潜质等方面进行考察是学员通过的最后一关；考察则涵盖所在单位对学员进行的调查和考察、资格审核查验等环节。 整体来说，十分严格和全面，旨在选拔具备优秀素质和能力的人才，保证公务员队伍的高素质和过硬的工作能力。

第一条 为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍通道入口关，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等相关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。

第三条 公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持从客观实际出发、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。考察情况需要全面、客观、真实、准确。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。

第四条 省级以上公务员主管该项目的部门负责公务员录用考察工作的管理、详细指导和监督。

省级（含副省级）以上招收录取机关根据公务员主管该项目的部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。市（地）级以下招收录取机关公务员录用考察工作的组织开展，根据省级公务员主管该项目的部门的相关规定执行。

第五条 考察人选所在单位（学校）还有有关单位需要配合考察工作，客观、真实提供相关情况。

考察人选所在单位（学校）或者有关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关需要根据管理权限，就考察人选政治素质、廉洁自律、道德品行等情形提出意见。

第六条 招收录取机关按照报考人员的考试成绩等确定考察人选。

省级（含副省级）以上招收录取机关可以差额确定考察人选。市（地）级以下招收录取机关大多数情况下等额确定考察人选，经省级以上公务员主管该项目的部门同意，也可差额确定考察人选。差额考察人员数量与计划录用人员数量的占比大多数情况下不高于2:1。

第七条 考察时，需要全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，主要考察下方罗列出来的内容：

（一）政治素质。注重了解政治理论学习情况，深入了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等情形，重点考察是不是满足提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

（二）道德品行。注重了解践行社会主义核心价值观，做到忠诚老实、公道正派，遵循社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，特别要注意关注学习、工作时间之外的表现情况。

（三）能力素质。注重了解学习能力、分析和处理问题的能力、组织协调能力还有履行招聘考试职位职责需的其他能力，加强对专业素养的考察，注意了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等情形。

（四）心理素质。注重了解意志品质、内在动力、自我认识和了解、情绪管理

我23年上岸，公务员考察有一下步骤，初审，笔试考试，复核审查，面试，政审，体检，公示！不管哪个环节实际上都在考察，特别是政审，考察面更广，无犯罪证明，三代以内政治审核查验，征信，原单位面审，等等！

岗位只招一个人，面试第三名咋办，应该如何处理？1：3？

假设是参与了公务员或者事业编面试，根据1:1的考察比例，既然如此那，面试第3名将没有机会进入考察范围也就不可以录取。

但是，这依然不会代表着你完全没有机会，假设第1名和第2名在体检或者政审的途中都不合格，既然如此那，根据候补原则，你将会候补进入录取，不过这个可能性比很低。

但是，假设你是公安类岗位，有体能测试项目标话，那还是有相对较大的可能性的，但凡是你前面的人员参与体能测试未通过，你就可以直接进行候补，每一年体能测试接近有1/3~1/5的人没办法通过。

如何掌控“考察对象人员数量1般需要多于拟任职务人员数量？

这个是干部提拔任用的问题。

假设产生1个空缺，那末进行考察时，要最少考察2人，就是比要任用的人多。在实质上工作中，1般考察对象多于拟任职务人员数量的百分之20，例如有6个岗位产生空缺，那末考察时最少要考察6+6*百分之20=8人。1.2要按2个人算。

事业单位面试1:1会被刷下来吗？

有可能。虽然给人的印象一比一进面试是百分百的录取率，可以十拿九稳了，但是，一定不能掉以轻心。既然，有面试这个环节，说明这个职位招聘有一定的要求，你一定要要达到这一系列的要求，才可以面试成功。故此一定要仔细对待，注重仪容仪表，好好面试

事业单位在招聘考试过程当中国家要求，这个岗位一定要是根据1:3的占比的报考人员数量，这个岗位才可以开考，故此，在你开考过程当中，假设说他没有笔试考试上来，就是1:1的人唯有一个人报考，这个岗位就已取消进行下一次重新招聘，假设说前面有笔试考试然后被刷掉了，好好哪些，然后他也不可能说只剩一个进入面试，而是这三个人同时要进入面试的，故此，1:1面试你也许理解错了。

事业单位面试1比1，也有一定概率被刷下来。假设你的面试成绩在你所在的考场达不到平均分，那你的面试也是不合格的。一般事业单位面试1比1的成功率会很高。但是，你也不可以大意，一定要小心谨严，要认仔细真去对待？因为面试成绩一定要达到所在考场的平均分，才算面试合格。

后面还有体检和政审。大多数情况下不会被刷。假设体检或者政审不合格就有可能被刷。

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