面试文员一般会实操什么，没有经验应聘文员应该怎么办

面试文员大多数情况下会实操什么？

面试文员大多数情况下会给个纸质表格你，让你用excel制表做出来或者在电脑上实操excel数据处理，主要是考察制表和Excel函数的应用

我想应聘文员职位，可是我没有经验，找工作的时候真的好慌张咋办，应该如何处理？

经验什么的无这里说的

没自信慌张才是你的问题。

我也不会有心思说假大空，就告诉你怎么做好了。

1.99%的公司都拥有自我讲解这一项，自己写一篇，30到100字当中。然后对着镜子读10边，在不打扰邻居的情况下尽可能大声。

2.不要去想什么放松的方法和动作，都是扯淡，这是暗示你自己我很慌张，该咋滴咋滴，就跟聊天一样，当然还有的礼貌和尊重是要有的，但是，不要太过，就像对待隔壁的奶奶，考生的妈妈那种态度就好。

3.看面试视频，各自不同的地方一搜一大把，就是为了看到，连着看四个小时，看到自己麻木，推荐一个必备的就是李小龙面试好莱坞那个，该静时静，该动时动。

4.充实自己，文案专业技能非常少，而且，都很基本，排版和编辑两项是基本也是晋升，既然，硬件配置都齐了，怕什么？心里不慌，走路嚣张。

5.实践，启动10家公司，就不是面试去的，就是累积经验，把工资要求降低，疯狂的接面试邀请，有一个十家也差很少了，另外提示一下，面试进门前把录音打开。然后回家听，最少三遍，把你给自己找出来的问题记上，把回答不出来的问题找到正确的答案，也记上，保证下次一定没有以前的问题！

以上，都做到了，你还能面试不上？？？

假设你有文采，文案可以（公文写作OK），办公软件熟络，形象OK，人也机灵，大多数情况下的文职岗位实际上没有经验也不需要担心的。像公司行政部门的工作，文秘工作，销售行政工作，这些以上的各点假设你都基本具备既然如此那，就大胆的去应聘，去面试好了。

你去面试以前一定要先做好准备。盘点自己的优缺点，看好对方的岗位职责要求和岗位描述，自己对应下在这个岗位上你的胜任点，不够点，而针对不够点你要自己再挖掘自己的潜力点来补上来，并做好面试对答的准备。最好把对才可以能问到的问题，自己心理备好答案，还了解好对方公司和这个岗位，做到知己知彼！同时假设不是小白，既然如此那，过往的工作经验对新工作的利好也可总结下。

面试是一个双向选择的过程，把心态放平。抱着尽人力听天命的心态，得之我幸，不可以我命就好。加油(ง •̀_•́)ง

大多数情况下文员应聘他会叫我当场做表格吗?会让我做难点的还是简单的啊？

去面试时会不会当场让做表格，这个主要是看公司，有的公司会要求实操，有的公司不会要求实操，要求实操做表格的主要也是为了考验你的有关技能，能力足够与否，故此，，想要从事文员岗位的第一要先具备最基本的电脑知识，假设没有具备有关技能去面试就算能过关但是在后面上班当中做不出来也是不行的。

假设有经验，可能不会考。基本都是给一张简单的表格给你做，不会太难。

非常少人找工作吗？为什么我公司招一名女文员都既然如此那，难？

我上一份不错的工作就是文员。

主要讲解一下我的工作种类。

文员类种；行政、

薪资待遇；三千五＋五险

上一份公司是做交通器材的是一家中小型企业、当时想着小企业事少，人少，没既然如此那，勾心斗角～

我应聘的岗位是行政部。老总是台湾省人！应聘时也是直接老板面试！老板当时就说了我只要做好本分工作，工作方面细心点，上班时间不要迟到早退就ok……

办公室一共就四个岗位，一个财务员，一个行政员，一个采购员，一个仓管员。我上班大多数情况下不怎么闲聊，有说的也是工作方面的事！就这样相安无事待了差很少一年时。就有一次采购和财务因为报销款什么的突然就吵起来了，越吵越厉害！结局就是那个采购工资都没结就生气走人了。采购位置就一直空缺，60天都没找到适合的人选，然后这个职位不清楚怎么莫名其妙就我兼备。而且，是没人和我交接的情况稀里糊涂就扔给我了。这也算了！老总有一天叫我去办公室给我说，之前的采购员没走以前给挂了一个公司职位（监事），30天多加五百。我当时很不情愿，朋友们假设了解，应该明白挂个职位说明了什么。这里我也不特意说明。可是为了工作我还是答应下来了。从那天启动就变本加厉，一人身兼两份工，一份钱没多，后面还让我每月帮助仓管清算，那个仓管连最基本的办公软件系统都不会常常还需要帮她。做表格要帮忙，统计要帮忙，出货港口填单要帮忙，我感觉没有不让帮忙的，不是有时，基本上是天天都拥有事找你帮忙。拜托，我也有事做好吧，我还是两份！和仓管说了不少次都没用，有事还是来找你！

后面更严重，老总常常让我帮他买菜，要不早上上班带过去，要不下班前去买好菜拿回公司给他。因为他是台湾省的，老婆在台湾省，这边就他一个人，而我工作又多了一项，行政，采购，私人助理兼打扫阿姨！工资还是很多…而且，偏心财务，他总让人感觉财务是最最重要，要优先集中精力的，就例如同一个问题上我们犯了错就是一顿骂，而换了财务，就是笑一笑提醒她下次注意！我去……我们好像都是随时可替代的。

无非直到最后有件事忍无可忍辞职了。老板让我去帮他买只土鸡，可是我真的分不清那种才是土鸡，我就去市场卖鸡鸭的地方问摊主，哪种是土鸡，结果就是我被骗了，拿回去老总一看就不分青红皂白给我一顿骂，说我连土鸡和饲料鸡都分不知道，骂我像个笨猪，这点点小事都搞不定，说大陆人是不是都和我一样这么笨。我气疯了，我说那你自己不去买？你手脚都断了？我是来这里上班没错，可我不是你请的保姆，30天给三千五我全家都卖给你了？看不起大陆人你来大陆挣毛的钱。他说嫌钱少就让我滚。我说你特么不给我三份工作的钱就想让我滚？后面我就没去了，但是，工资一直卡着，他只发我三千五，我不一样意！而且，待了两年多，我工作方面也没大的纰漏。不给个说法没既然如此那，简单。后面还是我起诉才决定的！

目前还是做文员，也做了一年多了，老板比上任好太多了，做错了就骂，做好了就鼓励，但是，绝对不会羞辱人，同事就是同事成不了朋友，也有勾心斗角，背后说三道四的人，但总得来说各就其职，做好自己的本分。表面上都相处的可以！说了这么多无非想表达一点

（跟对老板非常的重要）

几年前应聘过文员自己长的年轻那时候不到四十但是，我对自己有信心长的就像三十左右个子比较低不胖长的挺清纯的，故此，应聘公司就比较容易，后来因为工资低故此，干干就辞职了，去应聘时看看周围的女孩子有比我年轻的但是，不是长得丑就是胖胖的还有一个子太高的最后就留下我，故此，我感觉应聘文员针对外表形象啥的挺重要的

曾经我也是文员，三千五，但是，从项目标开工到项目标结尾，整个过程都参加，换了工作，年后上班，不做文员了，专职资料

工资太低了呗，还能是啥因素。你要30天给一万，明天我就去报道，自己女。[大笑]

因为没前途，哈哈哈哈。

举个栗子，我们公司的文员两年前是3000块钱，岗位内容和普通文员没什么区别，都是整理会议纪要，物料储备等等。

目前是6k的基础底薪，职位是总经理助理秘书。

负责内容除了基础文员干的工作以外，还有公司的大客户商务接待，公司的人力资源管理，总经理和总经理助理出差的平日行程具体安排，公司重要经营性合同的审查核验，销售人员的管理和调配等等。

目前清楚这个女同事愿意待在我们公司了吧？

你公司福利有吗，五险一金，要求高，不要问我为什么，这是最基本条件，

恕我说一句直白话，只要工资给到位，招啥人才都招得到，哈哈哈，开个玩笑。

文员，看似简单的一份不错的工作，实际上要做好也是不容易的，因为文员要做的事情非常多也比较杂，而且，还同时比较麻烦。这当中任何一件事情没做好，都可能会造成你的工作结果是不合格。

文员的主要工作内容：

1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报

2． 完成平日的正常管辖范围内的工作

3． 接听电话号码做留言记录、讯息处理

4． 工作资料的保存、分类、归档、保管

5 . 协调公司其他部门的同事

辅助工作：

1． 顾客服务：解答顾客咨询，对顾客询问不了解的主要内容，主动帮咨询有关的其它工作人员，直到问题处理

2． 节假日帮助销售服务

3． 帮助库存盘点工作

4． 与内外联络部门维持友好联系

由此可以看得出来文员的工作也是不轻松的，但是，大多数情况下文员因为工作简单，要求不高，故此，给出的薪资待遇也比很低，故此，不少人都不愿意从事文员工作。这时候贵公司假设想快点招到人，可以参考以下办法：

第一，贵公司可以看看本地区同一类型型的公司招聘文员的条件，再对比一下本公司招聘条件，然后在招聘条件和薪资上可以一定程度上做出调整。例如以前招聘年龄是20到26，目前在后面加一句话“条件优秀者可以放宽年龄要求”，或者是改成20到30，这样会吸引更多求职者的目光。

其次，假设本公司确实是急缺人，时间上等不可以，可以稍微提升一点薪资待遇，例如工资涨个两百块钱，其他福利待遇稍微再提升一点，只要能稍高于同行业的工资水平，肯定会有不少求职者愿意来应聘的，同样的工作，谁不想工资高一点呢？假设本公司不是急缺人，也不想多出钱，就只调整到和本地区同行业差很少的薪资水平完全就能够了。

期望贵公司早日找到适合的人才。

第一你们要求肯定是相貌好，做过的优先，工资3000+ 正式后加社保，试用期30天？既然如此那，问题来了，别人做过的懂有不少经验的，你工资这么低谁会来做？懂点电脑，不会的还可以教，带几天问下就可以了，这样的你们不愿意要。第一你要留住人，公司待遇是一个方面，氛围也是一个方面，看企业留不留的住人，未婚的能做多久？有哪些不浮躁的，就算以后结婚了要生娃，已婚的但凡差很少待遇，氛围好会留下做，懂得珍惜。

文员就是青春饭，打杂的，学不到神马核心技术，35假设还没当上领导，就没公司要了。

文员是最累的，工资最低的，特别那种要做前台还需要做文员的，更烦，故此，没多少愿意做的。

而且，还有不少文员要求还挺多，要会这会那，故此，只要你招聘时是一分劳动一分收获大多数情况下应该不难，假设不是，就别怪招不到人。

一直从事销售行业，目前想要转行文员，面试是应怎么说？

都是实质为服务的工作。销售是为客户服务提供给客户最好的处理之道和需求体验。而文秘工作也是服务并且还可以为不同的人群提供处理方式和工作效率。两职一样是服务，不一样是内部和外部，两职的异曲同工是良好的沟通技巧和交流，以此提供更专业的服务。而销售工作给你带来的是丰富的沟通与谈判能力、处理问题和处理问题的敏锐能力，文员或文秘以后仍然会替老板处理和处理问题，成长中学无止境。请参考。

应聘文员有哪些技巧吗？

熟练使用办公软件： 办公室文员常常需使用办公软件，故此，需可以很好的使用电脑，特别是办公软件的正确使用，并需熟练使用才可以提升办公效率，将办公室文员做好的必备技能。

良好的语言表达能力：办公室文职人员常常要和各个部门打交道，还需要接到来访人员，我们需有一定的语言表达能力，能将事情很好的说了解，让各位考生听的舒服，才可以将工作做好，这是办公室文员的必备技能。

沟通协调能力：办公室文员还要有具有良好的沟通协调能力，因为办公室文员常常要对各个主管部门当中进行协调，保证各个主管部门和来访人员协调好，让工作顺利进行。

积极主动发现问题学习的能力：要擅长于发现问题，还勤于记录问题，还需要懂得自己主动去处理问题，一定不能被动的等领导发现问题、告诉你如何处理问题，不论事公司还是领导，都喜欢主动积极的人～

欢迎补充

跟单文员面试问题及回答技巧？

1 你曾从事过什么工作?13 是什么因素促使您离开了原来的工作岗位?1 你选择本单位的因素是什么?2 你期望单位具体是怎么安排你的工作，待遇?4 讨论一下你对将要从事的工作的认识。

5 讨论一下你对本单位了解。

6 请讨论一下你目前的工作情况，例如，待遇、工作性质，工作满意程度等3 询问一部分专业术语和相关专业领域的一部分问题。

(假设时间允许，你可以尽你所能更具体地解释这些专业术语，回答相关专业领域的一部分问题。

跟单文员面试大多数情况下主考官会先问电脑技术水平，实际上主要是文档表格的处理能力如何，再就是说话沟通能力如何。

因为跟单需直接跟客户打交道，主要是电话号码，微信，QQ，邮件，很少面对面交流。但也需一定的沟通能力。而厂内需与生产部门人员沟通。

最后就是责任心，做跟单，一定一定要有责任心才可以把这份工作做好。

文职面试比例为什么1比5？

文职面试比例为1比5是因为在相当大一部分情况下，文职招聘考试的报名人员数量都非常多，而面试官有限，故此，需通过初试（笔试考试）来筛选一部分的优秀人才进行面试，以此保证最后雇用的人员质量。比例题一比5的意思是，面试者的数量大约是笔试考试通过者数量的五分之一左右。

不一样单位、不一样岗位的占比可能会带来一定不一样，这也会受到招聘计划和报考人员数量的影响。而且，详细比例还会按照招聘单位的需求而带来一定变化。总而言之，比例题一比5只是一个总体的参考值，实质上情况还要有详细分析。

有部分岗位是1:3，有部分岗位1:5，这应该按照岗位要求定，但是，好像军队文职有部分是先体检，可能也是为了多留哪些递补的人吧，防止后续有问题，可以递补。

军队文职各岗位入围面试的人员数量是该岗位招聘考试人员数量的5倍。

1、军队文职是根据1:5入围面试的，不够1:5的岗位会都入围。即：军队文职各岗位入围面试的人员数量是该岗位招聘考试人员数量的5倍。 br .2、军队文职笔试考试分为公共科目和专业科目2个部分，每部分内容分值为100分，笔试考试结束后。学员根据公共科目成绩＋专业科目成绩的排名，以一定的占比进面。

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