公务员职级并行最新方案，关于公务员职级晋升条件

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公务员职级并行最新方案，关于公务员职级晋升条件

公务员职级并行最新方案？

第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

第五条 公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章 职务与职级序列

第六条领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

第八条公务员领导职务、职级对应对应的级别。

领导职务对应的级别，根据国家相关规定执行。

公务员职级晋升的加分细则？

现任中层干部正职的加 0.8 分,副职的加 0.5 分;

2.

拟晋升的任职年限内年考查被评为优秀等次的 1 次加 0.8 分;

3.

拟晋升的任职年限内年取得市县“两办”以上单位表彰的先进个人 分别 1 次加 0.8、0.5 分,这当中属于同一类别的就最高层次的加分,被 乡党委、政府表彰的先进个人 1 次加 0.3 分;

4.

参加工作 1 年时间加 0.2 分(每一年需超越 6 个月以上认定 1 年参加工作时间);

公务员职级实行什么和什么？

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。由中共中央办公厅于往年3月印发，共七章三十四条，自往年6月1日起施行。

这里说的“公务员职务与职级并行的制度”，详细是指在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不可以达到职务晋升的公务员，可以通过职级晋升取得合理的待遇。

一般情况下，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就可以持续性提升职级。在开展职务与职级并行制度后面，一部分职务不高，但业务能力强、担负任务多的公务员。其工资将可能与同层次职务非常高的公务员工资水平相当。

四级主任科员升三级涨一年是多少钱？

按我本地计算，三级主任科员比四级每月多349元，这当中基本工资多226元，基础绩效奖每月多113元，年终绩效奖预估也会多一千多元。

四级主任科员晋升三级主任科员， 工资每月加200元左右。因为三级主任科员也还是是副科，三级主任科员和四级主任科员当中的级差很小，其实就是常说的200元左右。

建立公务员职务与职级并行制度是完善公务员制度的重要内容是干部制度的一项改革，将处理县以下公务员的职业生涯发展入口通道问题，改变千军万马挤独木桥去争当“长”的局面。

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