事业单位考编签什么合同，为什么考事业编需要签三方协议呢

中宇考试网 2023-06-02 公考 次
事业单位考编签什么合同，为什么考事业编需要签三方协议呢

事业单位考编签什么合同？

事业单位考编签聘用合同。根据事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理。考编后，单位要根据详细工作岗位，同个人签署聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的主要内容。因为这个原因，事业单位考编后，签署的是聘用合同。

为什么考事业编需签三方？

事业单位大多数情况下是签到劳动合同的。因为事业单位是招聘考试制度，大多数情况下要等到学生毕业以后才可以考试的，故此，三方协议大多数情况下是在应届生毕业前签署的，故此，毕业以后也就没啥用了，事业单位的聘用制需签署劳动合同，需及时签署的。

事业编需签三方，这个也是因为法律的相关规定。故此，安全起见的。

事业编拟聘是什么意思？

拟聘用，就是现在还是没有被聘用但正准备聘用的。拟为研拟或预备、计划的意思，聘则为聘雇，聘用等语意，故将他结合起来以拟聘来概括计划聘用，或研拟聘用的意思。拟录用人员：指已经被企事业单位，公司录用，试用期过后，通过，会被正式录用，成为正式员工。

事业单位取消编制改成聘请任职制，究竟是咋回事？

1、事业单位取消编制改成聘用制，待遇会大幅下降吗？ 2、为什么要取消编制改成聘用制？ 3、事业单位都会取消编制吗？ 以上哪些问题都是与主题有关的问题。

下面大家来逐步一个个讨论。1、事业单位取消编制改成聘用制，待遇会大幅下降吗？ 按照最近这些年通过努力学习以优异的成绩考上的一部分朋友反馈，待遇是差很少的，与编制有区别的是这个岗位是有聘期的，大多数情况下为三年。但是只需要在岗位上不犯大错，大多数情况下事业单位还是会续聘你的。但要注意，聘用合同工与劳动合同工及临时工明显不同，不少人在事业单位待遇不如事业编制员工，可能是因为你是劳动合同工、临时工。2、为什么要取消事业编制改成聘用制？ 事业单位及其事业编制都是计划经济的产物，当时国家管控得严，人才但凡是进入事业单位就等于进了体制内，虽说稳定，但不利于人才流动。而随着市场经济的到来，为了顺应社会趋势，解放生产力，人才在市场自由流通成了理所当然。3、事业单位都会取消编制吗？ 现在国家没有说要全面取消事业单位编制，现在，事业编制针对各位考生来说还是有吸引力的，特别是基层边远地区吸引高素质人才，高校医院吸引留学海归，时常给事业编制。我只可以说，事业单位实行聘用制是趋势，以后事业单位大多数岗位都会失去事业编制。但我上文也说了，取消事业编制改成聘用制，未必是坏事。文：湖北中公事业单位

事业单位合同制是正式工吗？

我可以肯定地回答，有关事业单位合同制的人员，也属于正式工。事实上随着事业单位的改革，原先差不多的人员，都要与单位签署合同，其实就是常说的这里说的合同工，但实际上仍是这些人，他们的编制不变。其实就是常说的说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但因为要签合同，也是合同工。

事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，故此，合同制人员不是正式工。大多数情况下来说，因为合同制人员非在编，故此，相关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一部分。目前，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在很多事业单位中已经一步一步开展了。

事业单位的合同制并非正式员工，事业单位是国家单位，大多数情况下正式员工一般是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工还有派遣制员工，一般都是跟第三方公司签署合同，这种类型型的员工，他们并非正式工。

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差很少。

劳务派遣工又和其他三类人员不一样，劳务派遣工是和劳务派遣公司签署劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司担负。

而人事代理、合同工等是直接和用人单位签署劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。

未来，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不可以再由事业单位各自雇佣，自行担负费用，分散管理。

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