事业单位办理进编录用手续主要有哪些步骤，科级,处级,局级,厅级,部级

中宇考试网 2023-07-07 公考 次
事业单位办理进编录用手续主要有哪些步骤，科级,处级,局级,厅级,部级

事业单位办理进编录用手续主要有什么步骤？

答：1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。

2、办理社保。（1）假设您是刚毕业的应届毕业生，就在内容框中填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。（2）假设以前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。

3、体检与岗前培训。补充：1、事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2、事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特点:一是不以营利为目标;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。3、事业单位的明显特点为中心、会、所、站、大队等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。

事业单位办理入编手续需的步骤流程因类型不一样，以此需的材料与办理的手续略不一样。一般有六大类型事业单位入编人员详细要求请看下方具体内容：

一、跨单位任职的副处级以上干部：

工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政讲解信，填写《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。

所需材料：

1、党委、政府的任命文件（复印件）；

2、《事业单位编制使用申请表》；

3、组织部门的行政讲解信（复印件）。

二、军转干部：

工作流程：接收单位按照市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填写《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政讲解信→办理入编手续。

所需材料：

1、《事业单位编制使用申请表》；

2、市委组织部或市军转办的行政讲解信（复印件）。

三、退伍军人：

事业单位行政级别划分标准？

事业单位行政级别划分

（一）管理岗位等级设置

1.管理岗位的等级和结构比例依据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理相关规定和权限确定。

2.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.依据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

（二）专业技术岗位等级设置

1.专业技术岗位的等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水公平原因，依据现行专业技术职务管理相关规定和行业详细指导意见确定。

2.专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，这当中十三级是员级岗位。

3.专业技术高级、中级、初级岗位当中，还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例，依据地区经济、社会事业进展水平和行业特点，还有事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不一样的结构比例掌握并熟悉。

专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体掌握并熟悉目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

4.每个省份（自治区、直辖市）、国务院各相关部门要依据实质上状况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理阅历的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位当中还有高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中结构比例掌握并熟悉的标准和方式。各级人事部门及事业单位主管该项目的部门要严格掌握并熟悉专业技术岗位结构比例，严格掌握并熟悉高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

（三）工勤技能岗位等级设置

1.工勤技能岗位的等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需确定。

2.事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

3.工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体掌握并熟悉目标为5%左右。

4.工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术帮岗位担当技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格掌握并熟悉工勤技能一级、二级岗位的总量。

（四）特设岗位设置

1.特设岗位是事业单位依据事业进展聘用急需的高层次人才等特别需，经批准设置的工作岗位是事业单位中的特别设岗位。特设岗位的等级依据具体状况确定。

特设岗位不受事业单位岗位总量、等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

2.特设岗位的设置经主管该项目的部门审查核验后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。

各地区、各个主管部门依据实质上状况，制定具体的管理方式。

岗位晋升标准及流程

事业单位岗位等级评定晋升的流程请看下方具体内容：

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等因素产生空缺岗位时，可以按照空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。这当中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘请任职期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位发布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员满足拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考查和竞聘上岗工作，按照结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期很多于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，在内容框中填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审查核验表》，经主管该项目的部门审查核验同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审查核验认定。

8、聘用单位按照邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签署岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。

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