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面试通过为什么还要复试呢，一般公司面试初试多久有结果
面试通过为什么还需要考研复试呢？
面试完还需要考研复试,这是公司对新员工更好了解的一种手段,而且，可以针对员工是不是胜任公司的职位有很好的帮,考研复试就是通过更严格的筛选,最后来确定是不是可担任公司提供的职位。
需考研复试的公司对员工的要求更高一部分，面试也叫做初试，初试时只是了解求职者的基本情况，和通过求职者的口述来了解求职者的语言能力、事业方面规划。但是，这样还不可以确定是不是能胜任公司的职位，针对面试时，印象好的，就予以通过进行考研复试，考研复试就是通过更严格的筛选，最后来确定是不是可担任公司提供的职位。
面试通过还需要考研复试的因素就是对你感兴趣。
参与面试完了，然后公告你考研复试，意思就是你初试已经通过了，但是，还需要去参与第二轮面试。
公司面试初试完大多数情况下要多久考研复试？
大多数情况下3-7个工作日会收到公告。
1）第一，企业在结束面试后，会将全部候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人后面，还需要结合候选人希望薪资，市场待遇，公司现在薪资水平，为候选人定薪，有部分公司还会早一点制定好试用期考查方案；
3）薪资定好后面，公司内部会走签字流程，确定各个有关部门领导的同意。结合起来，一共大约需3-7个工作日时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，假设是最后一个，等时间就可以相对短。建议在等着面试结果的途中可以继续找寻下一份不错的工作，下一份不错的工作确定也需几天时间，两者依然不会影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到公告，可以主动打电话号码去咨询，并明确详细未通过的因素，在做改善
初试后面大多数情况下等3天到1周，会有考研复试公告。当然不排除等15天以上的。可能因为公司面试人出差等因素导致等着时间比较长的。
假设在等着考研复试这个时间段，有其他公司公告入职，可以电话号码联系公告你面试的人事部员工，他/她会清楚你是不是进入考研复试的。
除非真的是面试官一直出差，而没有面试其他人，致使没办法进行抉择。假设真的碰见像楼主这样的情况：人事也无法确定的情况，不出意外的情况大概就是面试官觉得你基本符合相关规定和要求，但是，又期望面试更多的候选者。
这个时候你可以：电话号码告知人事，有其他公司公告你在15天后入职，但是，贵公司是首选，期望可以在这这个时间段得知是不是通过面试。
假设公司招聘有两轮面试，那初试完了以后差不多就是一个周的工作时间就可以开展考研复试了，第一轮面试以后，按照面试情况筛选出进入考研复试的人员，然后组织开展考研复试，当中差很少需一个周的工作时间，就可以确定考研复试时间公告参与。
研究生复试笔试考试完不合格还用面试吗？
不需要面试了。
考研复试时，假设笔试考试考砸了，被刷掉的可能性很大，基本就没有被录取的期望了。但是还是应该完成 的考试的。因为不管有没有可能被录取，已经不重要了，重要的是仔细地完成考试的过程，仔细地汲取经验教训，提高面对这次考核中的应变能力，累积更多的经验，为再次再考打下坚实的基础。
这样的情况不用面试了。考研第1个步骤就是笔试考试，笔试考试成绩要达到条件才可以进入面试环节，假设笔试考试不合格那就不需要面试了
我去公司面试通过，今天叫我去考研复试会怎样？
公司招聘人才大多数情况下会进行网上在线公布招聘条件，假设认为合适可以去公司面试，公司认为不错，会发出邀约公告下次某个时间去考研复试。公告到考研复试的员工，按理来说差不多已经过关了
你面试通过了公告你去考研复试，那就是需你参与第二轮面试，会怎么样就看你面试发挥的怎么样，假设你发挥的好就是被公司录用了，假设你表现得不好就不被公司录用，故此，淡定面对，好好准备，不管是什么样的考研复试结果，自己都不会遗憾。
结果不就是两种吗，可以通过，也许未通过，但是，你已经很好的呀，只少还考研复试，就表示你很不错了，相信自己。
面试了然后又考研复试是什么意思？
面试了然后又考研复试的意思就是马上就要可能被录取。当你参与了面试后面，公司认为你比较符合相关规定和要求，就可以进行第二轮的考研复试。
第二轮面试，大多数情况下是首次面试时，比那个面试官级别更高的人。有可能面试外语还有个人职业理想等等。
面试后要考研复试是不是就没有期望了？
面试后需考研复试证明你很有期望被录取才是。假设没有期望，对方会直接淘汰，怎么会给你考研复试的机会呢。故此，好好准备考研复试，证明自己的实力，大多数情况下能让考研复试会有很大的期望，但是，不可以再保证百分百的情况下。要做到自己的最好，才可以让人清楚你的价值。
面试后要考研复试说明有很大的期望，没有考研复试才是没期望了
面试了还需要再考研复试吗？
公司招聘是有程序的，要考研复试，很正常。我公司招聘流程是：
1、人事部文员初试，主要核对身份、文凭、相貌、身体状态等，按公司的相关规定筛选；
2、人事部主管或经理第二次面试，对应聘人，各方面的能力，如理解、沟通、管理，专业知识了解；
3、用人部门负责人面试，这关最最重要，要优先集中精力，他将是您的直接领导，按照所缺岗位，针对把关，4、假设是招上层管理人员，分管副总或总经理面试。这样的说明，希望这些内容可以对你有所帮助。
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