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公考
合肥市,涵盖肥东肥西长丰,庐江和巢湖不是很了解,刚入职的教师,综合收入,涵盖公积金、职业年金、绩效、一次性奖励加一起,一年肯定超越12万,市区去年一次性奖励是7万2,大体上一次性奖励这几年都是好几万,但是,教师工资成长性有限,工资最高的教师综合收入也就20万左右,这些收入都是合法的收入,不涵盖教师偷偷摸摸补课的收入
正常收入一年3万左右。有的学校有奖金,有的学校有很大的家长礼物,涵盖不菲的购物卡。
2023年合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共112名
小学英语,小学语文,小学数学
报考小学教师资格的,需要具备大专毕业或者以上学历。
户籍或居住证申领地在安徽、安徽内全日制普通高校在学校念书三年级或者以上在学校念书生和全日制在读研究生、户籍在安徽,深造念书于外省(市、区)普通高校的全日制三年级或者以上在读学生和全日制在读研究生都可以报考。
小学的教师编制假设明确要求本科学历,专科学历不满足条件不可以报考,假设不限制本科学历,则专科可以报考。
在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后根据有关规定,签署合同期大多数情况下为五年(实质上操作中,大多数情况下只签署一次合同)并根据有关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师,大多数情况下称作代课老师。
拓展资料:
编制教师优势
第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实质上操作中,因各地区经济水平发展不一样,有部分地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望处理这个问题。
第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增多工龄工资也增多。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,大多数情况下没办法保证。最近这些年虽说改革,但实质上操作中也还是与在编老师存在很大差异。
第三,有编制的教师工作更有保证,更稳定。可以改变,退休后享有对应的社保和职业年金。
大学专科生也可考教师编制的。1、考编一定要有教师资格证的,专科可以考,但是,部分教师国编考试招聘要求规定学历方面要求全日制本科,就不可以考了。2、专科生可以考教师。教师资格证申报要求:普通话水平需要达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。3、大学专科生也可考教师编制的。不过,要看你所报的教师职位的要求,大多数情况下来说,大城市、县城里的教师职位都要求本科以上的学历。而边远地区的小学、农村的小学,小镇的小学学校的教师只大学专科以上的学历完全就能够报考的了。4、考编制是按照各个地区老师招聘的要求定的。因为目前教师待遇被各位考生觉得是稳定轻松的职业,考老师的人员数量远远大于招聘数,招聘条件自然水涨船高。现在,大多数情况下市县级地区招聘老师学历方面的要求最低是本科,而且,是全日制本科。较偏远地区,如二级、三级城市或者村镇的教师招聘学历方面要求有专科的,大多数情况下是小学级别的。
1、确认教师工作岗位上连续工作满了5年,工作五年内至少撰写一篇论文并发表在区级或以上教育期刊上或者在区级以上范围内交流过。
2、在学校的年考评中五年内至少要有一个优秀。
3、获取职称外语和职称计算机考(使用电脑作答)试证
4、在学校念书内开公开课2-3次。公开课还是在平日间多注意累积,自行具体安排好开课时间,校级公开课完全就能够了,当然你有能力开区级、市级更好。
5、参与论文鉴定。辛苦写成并发表过的论文是需要在你评职称的那一年参与鉴定的。
6、申报评职称,在内容框中填写中级职称自己总结表。正是提出申报申请要填表格,特别是自己总结,这是你对自己5年工作的总汇报,要尽可能把自己的教学成果、得奖情况、教学奉献了解地罗列出来,一定要调理清晰。
7、参与专业能力考查评定。
8、被区级评审听公开课。书。
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