省直选调生与市直选调生区别？ 省直选调生与市直选调生的区别在于就业去向不一样，晋升平台不一样。省直选调生是由省委组织部直接负责选拔，毕业后充实到省直机关工作，而市直选调生...
选调生
省直选调生与市直选调生区别
省直选调生与市直选调生区别？
省直选调生与市直选调生的区别在于就业去向不一样，晋升平台不一样。省直选调生是由省委组织部直接负责选拔，毕业后充实到省直机关工作，而市直选调生则是由组织部或公务员局组织选拔，毕业后充实到市直机关，区县直机关，乡镇街道办甚到村社区，因为就业去向不一样，晋升平台不一样。故此，应考条件和难度也带来一定不一样，省直选调生大多数情况下在双一流高校选拔。
市直选调生除专升本，民办高校，独立学院外的其他本科应届优秀毕业生都可以报考。
市委组织部统一组织的竞争上岗、遴选是什么意思？
竞争上岗和遴选都是一种干部选拔形式，大多数情况下竞争上岗范围是机关内部，遴选的范围可以扩大，程序环节更多一部分
教师选调到市委办算公务员吗？
不是。麦师选调到市委办公是一种借调，其实就是常说的借用，不是公务员，教师是事业编制，公务员编制一定要要参与公务员考试，考试合格，面试合格后可入公务员编制。教师可以考公务编制，但借用则不是。
不算。
老师调到政府机关，不算正常改变。因为据了解，政府机关都是为了让用行政编制，行政编制新进人员主要是公开招收录取公务员，没有从事业编制直接调入的渠道。
老师不属于公务员，老师是事业单位学校的教职工。部分省为防止各级挤占教职工编制，对教师工编制实行的专项管理
在选调这个时间段不算是公务员，试用不短的一个时期合格了，正式调令到市委办 关系确定了，这才正式算公务员。若试用期不合格，还回原单位任教师。
不算。教师的身份是事业编制，按事业单位管理办法进行管理，选调到市委办是组织上的用人决定，而不是其编制的改变。
教师选调到市委办不算公务员。教师身份和公务员身份是两种不一样的身份，教师要有教师资格证，而公务员是全国或者整个省的针对考试而统招的，从教师选调到市委办不算公务员。
市选调生和省选调生区别？
省级选调生大多数情况下到省会等大城市里的社区，其实就是常说的街道办事处，或者是县级机关。在处级领导的管理下。
地市选调生，有的留在本市的街道里，有的就去县里，到了县里再分配到各个乡镇。这些选调生大多数情况下在科级领导的管理下。
从政治前途讲，省级选调生肯定好于地市级
直辖市的和省委组织部从各高校选拔的选调生没有区别，地级市没有权利自己选拔选调生。
深圳选调生待遇怎么样？
选调生工资跟当地公务员工资水平相当。 选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。 选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。改变范围是整个省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。 总结历次经验来说，选调生提拔速度比公务员快得多，大多数情况下本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。
组织部干部规划科的职责？
组织部干部规划科的工作职责是：
1.
做好干部的民主推荐等工作：按照党委要求，做好干部的民主推荐、考察、考查、任免、调配等工作，持续性加强干部队伍和领导班子建设；
2.
制定干部教育培训计划：按照党委要求，会同党校制定干部教育培训计划，做好干部的培养教育引导工作，持续性提升干部队伍的整体素质；
3.
完善干部任期制等制度：按照上级的要求，结合实质上情况，一步一步完善干部任期制、聘请任职制
组织部干部科的工作职责是：
1、做好干部的民主推荐等工作：按照党委要求，做好干部的民主推荐、考察、考查、任免、调配等工作，持续性加强干部队伍和领导班子建设；
2、制定干部教育培训计划：按照党委要求，会同党校制定干部教育培训计划，做好干部的培养教育引导工作，持续性提升干部队伍的整体素质；
3、完善干部任期制等制度：按照上级的要求，结合实质上情况，一步一步完善干部任期制、聘请任职制、试用制和竞争上岗等制度，积极稳妥地逐步递次推动干部制度改革，强化对干部的管理和监督；
4、加强后备干部队伍建设：按照党委的要求，加强后备干部队伍建设，做好后备干部的考察、选拔、培养和使用工作；
5、制定并开展干部届中考查等计划：负责干部届中考查、届满考查计划的制定，并详细组织开展；
6、办理处级以上干部出国和出境手续：按照上级文件精神和有关规定，及时为退离休干部办理退离休手续，办理处级以上干部出国、出境手续；
7、做好干部审核查验并处理遗留问题：落实党的干部政策，做好干部审核查验，会同相关部门处理好干部中的历史遗留问题；
8、配合查处违法案件：配合纪委查处党员、干部中的违纪、违法案件；
9、完成交办的其他工作：及时完成党组织交办的其他各项工作。
一、仔细贯彻落实《党政领导干部选拔任用规定》等相关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。
二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格根据干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、改变等干部管理工作程序。
三、负责落实县委有关培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委有关选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、逐步递次推动交流、谈话诫勉、考查奖惩等方面的制度、意见。
四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考查评价体系，组织开展全县科级领导干部的平日考察工作。
五、根据《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充裕的科级后备干部队伍。
六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和年计划，落实上级部门各种干部培训主体班次的考生选送工作。
七、负责县委有关干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重要事项报告制度、“四书二诫”等相关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。
八、负责做好全县离退休干部工作。
九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。
十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。
十一、配合其它组室做好综合协调工作。
十二、完成领导交办的其他工作任务
1.研究拟定全市领导班子和领导干部队伍建设规划，拟定加强新时代全市优秀年轻干部队伍建设相关政策规定，并组织开展。
2.综合管理市委组织部掌握并熟悉的优秀年轻干部队伍，统筹做好育选管用工作，提出市管领导班子年轻干部配备建议。
3.负责全市选调生工作。
4.做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。
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