公务员旷工的规定是什么，公务员法旷工如何处理

中宇考试网 2023-06-24 公考 次
公务员旷工的规定是什么，公务员法旷工如何处理

公务员旷工的相关规定是什么？

《公务员法》有关旷工的相关规定为：公务员不可以旷工或者因公外出、请假期满无正当理由超过规定要求的时间不归。

机关应对公务员的履行职责进行监督，假设发现有旷工行为的，视情节轻重予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分

公务员旷工的相关规定主要涉及两个方面，一是旷工的定义和划分，二是旷工的处理和处罚。第一，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员管理规定》，公务员旷工指的是公务员违反规定未经批准或者未请假就不按照本次要求规定时间去工作或离岗、旷课，或者到岗不履行职责等行为。旷工主要分为事假、病假、年休假、探亲假、调休假、婚丧假等各自不同的请假形式和无故缺勤假等不请假的形式。其次，公务员旷工的处理和处罚原则上根据批准假期和未请假旷工的区别来进行一定程度的处理。针对事先请假取得批准的假期，需要严格按照本次要求规定处理。针对未经批准或未请假旷工，需要以“严重违纪”处理，涵盖警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，并视情况追最终有关责任人的责任。总结历次经验来说，公务员旷工行为既限制了公务员个人的权利，也影响政府服务的效率。因为这个原因，在公务员工作管理中，要严格遵循规定，管理干部严格按照本次要求规定处置旷工行为，以维护公务员队伍形象。

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