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一是创新丰富培训方法。根据基层干部适应性、针对性、实效性原则,持续性开发新的培训模式,采用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方法,增多参观学习、社会调查、现场培训、考察大数据细分研究、交流培训经验等方式,来提振学习兴趣,提高培训效果。
二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度一定程度上向专业技能培训方向倾斜,开展精细化培训、专业化培训,如项目建设、财务工作、秘表达作、医疗技术等专业领域的培训,专门开展实用操作方式训练,通过亲自上手操作,快速提高业务人员专业能力水平。
三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问题回答、综合素质测试、撰写大数据细分研究报告或体会文章等方法,建立对应的考试制度,完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制,真正把干部培训任务完成情况与干部的考查考评、选拔任用、晋职晋级结合起来,加强管理,真真切切提高干部参训积极性。
四是发挥互联网培训优势。依托中国干部互联网学院、甘肃干部互联网学院学习平台、甘肃党建APP等高质量互联网培训资源,发挥远程教育灵活便捷、覆盖面大的优势,充分利用碎片时间,通过“点菜”的方法,引导基层干部缺什么、需什么,就补什么、学是的啥。
五是探索新式送学上门。按照现目前重点工作、各个主管部门工作需及基层需求,组织师资队伍、技术人才、行家里手下沉到一线,采用巡回演讲、流动课堂、情景模拟、考生同干等途径,在实践中详细指导分析工作形势,帮带一线干部,传授操作方式。
1.觉得全国统一开展村干部培训是一个有益的举措,旨在提升村干部的素质和能力,有助于推动农村改革发展。
2.培训内容应结合实质上,集中基层管理,强调实践操作,不仅提升村干部的业务素质,而且,要求他们注重实效,在村级实践中发挥积极作用,推动农村改革发展。
3.培训途中要加强视频会议等信息技术支持,优化培训模式,灵活应变,保证培训效果。
4.培训这个时间段,要建立考查机制,对村干部的学习进行有效考查,强化学习责任感,以保证培训的质量和效果。
5.要定期对村干部的学习情况进行抽查,加强监督,保证村干部积极学习,掌握并熟悉培训知识,真真切切把培训成果落实到实践操作中。
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