面试优缺点漂亮回答，面试自己的优势和不足之处怎么说

面试优缺点漂亮回答？

面试优缺点可以这样漂亮的回答：我的优点是专业能力比很强，比较擅长于从事突破无法提升的尴尬境地类的工作。

我的缺点是比较讨厌职场政治，故此，属于埋头拉车需人指路的那一种

面试自己的优势和不够之处？

试官问你的“优点”或者“缺点”时，第一我们要明确能全面的认识自己本身就是一个优点。但是假设你把自己的优缺点剖析得太“完美”，或者太“诚实”，都是不合适的！比如，你说“我最大的缺点是过于完美”，有的人觉得这样回答是在突出自己十分优秀。但其实，如此“夸夸其谈”，会让面试官认为你太不真实，也会致使自己的面试结果“弄巧成拙”。那我们该怎样回答这种类型问题呢？

1. 要记住不要“包装”你的缺点

例如，把一个本属于优点的-“对工作负责”伪装成“对自己和他人要求过高”，这样的回答，面试官会在心中OS：这是多少年前玩剩下的把戏， 此人太过虚伪。或者你说了一个“算不可以缺点的缺点”，虽然不如“包装”缺点既然如此那，糟糕，但实际上还是比较容易被看穿的。例如“太注重细节”这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。

2.要记住说一个对职位来说是硬伤的缺点

这种类型缺点涵盖我很懒、社交能力差、我领导力不行之类。基本上得委婉一部分，比如：“我不会领导他人，我有的时候，候认为把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间和精力。”听起来既没有既然如此那，致命伤又很真诚像是深入思考过问题实质。

3.说出缺点后应该讨论一下你已经在或将要如何改进这个缺点

既然，可以认识到自己的不够，既然如此那，积极改变它就是面试官很乐见的正面态度。还是上面的例子:“我有的时候，候认为把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我认为这样实际上也不好。”然后马上说一下改进的方式：“我已经在积极地改进这一个方面，例如我这学期领导并参加了xxx项目。”这样不但显示了你能认识自己、能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的工作项目。

优势

1.自己性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长于与人沟通　　

2.自己性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长于独立思考，分析问题，处理问题。有强烈的集体荣誉感，很强的社会适应能力，良好的团队Team精神。可以吃苦耐劳，愿意尝试各自不同的挑战。　　

3.自学能力强，擅长于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，擅长于与他人相处，富有团队Team合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，例如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力!　　

缺点　　

1.我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性;　　

2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广;　　

3.我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性;　　

4.我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重;　　

5.我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快。

业务跟单面试时最大的优点缺点？

面试官在问优点和缺点时，主为了判断应聘者的表达能力如何还有是不是具备这个职位所需的素质。回答请看下方具体内容：

1、优点：

我比较擅长于发现问题、 处理问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了10多条改善提案。

我比较有条理，我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室时，同事们比较容易就可以找到他们想要的文件，涵盖电脑上的文件。

2、缺点：

有时碰见问题，会喜欢较真、认死理-实际上就是说自己的优点：有刻苦钻研的精神。

有时碰见问题，会反复考虑，不可以及时作出选择-实际上就是说自己的优点：不武断，做事严谨。

管理岗位面试问到优缺点该怎么回答？

在管理岗位面试中被问及优缺点时，可以采用以下策略：

优点：

结合自己的背景和经验，列举一部分可以展示自己优势的例子，如沟通能力强、擅长于团队Team协作、具备领导能力等。

强调自己的工作态度和价值观，比如诚信、责任心强、热爱工作等。

针对该岗位所需的技能和素质，突出自己具备的优势。

缺点：

列举一部分具有建设性的缺点，若是某些方面需进一步提高，或者有一部分不够的地方需改进。

强调自己已经在努力改进缺点，可以通过学习、培训、请教等方法进行提高。

在回答缺点时，同时强调自己的优点和长处，以平衡答案的正负面。

不管是优点还是缺点，都要结合实质上情况进行回答，并突出自己的核心竞争力。同时，回答问题时要诚实、真实，不要夸大或掩盖自己的优缺点。

如何面试讲解自己优缺点？

第一，我要讨论一下我的优点。我擅长学习新的技能，擅长于沟通，有很强的团队Team协作能力，乐于担负责任，有敬业精神，有良好的分析能力，可以迅速适应新环境。

其次，我要讨论一下我的缺点。在具体安排工作时，我可能会有一定的完美主义，这会使我在工作时间上带来一定延误；在与别人沟通时，我有的时候，会不太灵活，而且，有的时候，也会缺少耐心。但是我一直在努力克服自己的缺点，持续性提升自己的能力。

我觉得自我讲解时，最好先谈优点，例如勤奋好学、团队Team协作能力强、思维敏捷、工作积极主动等等，然后可以提及自己也有一部分缺点，在工作中可能会表现不佳的地方，例如心思缓慢、缺乏细节意识等，但是，有足够的信心和能力努力提高自己，自始至终保持和提高自己的能力。

如何面试讲解自己优缺点？

先要对自己有一个深入透彻的认识和了解，回想自己工作经历中的点点滴滴，然后总结一下自己各方面的优缺点。不要说得太夸张，就是要能让人接受就可以。

面试缺点怎么讲解？

1. 搞明白面试官问这道问题的出发点

面试的题型有不少，每道问题不管听起来有多么不合理，都拥有它自己的出题因素。这道问题实际上本意并非要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想清楚你是不是有正确的自我认识和了解。

人最难搞懂的人时常是自己，假设你对自己有了清晰的认识和了解，那老板在用你时就可以放心不少，那就是我们所说的「有数」。

2. 不要讲一部分针对应聘岗位是硬伤的缺陷。

虽然这个问题是在考候选人的自我认识和了解，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？假设你想说的缺点针对你要应聘的这份工作来说是个硬伤，这样的缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？

例如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这样的专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性很强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这样的情况下你就基本上等同于告诉面试官，这工作我不想要了。

3. 不要有意或恶意把优点包装成缺点

这话说的很拗口，但是，总有人面试中在被问及到缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？

把优点包装成缺点来说，实质就是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。特别在面试中使用这样的小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要清楚你的自我认识和了解度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这样的明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

那这也不可以说，那也不可以说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方式：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。

既然，不可以说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一部分和岗位有关性比较小的缺点。

例如说，虽然不爱说话、内向、腼腆针对一个销售来说，基本上基本上相当于致命伤，但是，针对一个程序员来说，依然不会出现太大的影响。假设你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不影响你通过面试，而且，等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还需要内向、腼腆、不爱说话。

除开这个因素不说，假设你也想不到自己有哪些缺点，或者你不想拿自己性格、三观等这里说的的缺点说事情，既然如此那，可以将回答缺点转为回答劣势。

缺点和劣势具有哪些区别呢？

缺点大多是一种不可抗力，例如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这样的情况下，改变的概率不大，最容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，概率不是很大，可塑性很低。但是，劣势不一样，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，例如说专业技能、专业知识、大局观等等，这种类型劣势不但更容易改，而且，更容易在短时间内看到成效。

例如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是，自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这样的情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是，你仍旧给予了面试官一个还不错的答案

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