女生面试银行对公客户经理面试提什么问题，银行客户经理需要什么特长和技能呢

女生面试银行对公客户经理面试提什么问题？

客户、资金、效益、信用、风险、前景、理财、差异化、多元化、综合服务。按照问题，从这些[关键词]有关方面去组织答案。

银行客户经理需什么特长和技能？

1、要有高度的责任感、良好的职业道德和很强的敬业精神。具有很强的责任心和事业心，在兼顾银行利益的同时，满足客户的服务或要求。严守银行与客户的秘密。

2、应具备非常高的业务素质和政策水平。熟悉和了解金融政策、法律知识、金融产品，通过在职岗位培训、轮岗培训、内部培训等方法，持续性提高业务素质，以适应业务发展的需。

3、要机智灵敏，擅长于分析和发现问题。有一定的营销技能与分析、筹划能力。

4、热情、开朗，有很强的攻关和协调能力。擅长于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队Team协作精神强。

5、承受力强，具有很强地克服困难的勇气。可以做到吃千辛万苦，走千家万户。 6客户经理要擅长于把控掌握市场信息，及时满足客户需求 。7客户经理应做好客户营销与客户维护工作 。

业务跟单面试技巧？

针对简历上的基本信息的质疑，姓名或公司名不写真名而用某某、先生/女士来代替，中文简历写英文名字，时间不连贯或重叠

2、住得远不远。假设住得远，既然如此那，您要仔细考虑对策，比如可以搬迁、之前公司上班更远等，不然面试官会担心您路远而坚持不下来以此优先录用别人。

业务跟单面试的技巧请看下方具体内容：

一、不要用废话面试

不少人力经理面试时提问:你做过什么、你为什么来应聘我公司、你期望多少工资等一部分套话、屁话、废话.

我面试营销人大多数情况下是看肢体语言,因为他的习惯是伪装不了,看他的眼神以此判断他的机灵;和他闲聊简历中所从事行业之前出现的事件,以判断他具体经历是不是属实;闲聊他的家庭情况以此判断他“基原因质”,因为家庭环境会塑造自己的特性.

我会暗示平台的价值,来判断他是做事还是作秀;我淡化薪酬,让他自己来一步一步暴露缺点和行事风格;问他是如何熟悉陌生环境和如何学习工作技能的:擅长于与人打交道的,会说自己常常向同事请教;缺乏社交能力的人,时常回答书本,互联网,或者自己(续致信网络在线一页内容)研究琢磨.

假设眼拙,只听他夸夸其谈、只看他激-情的表达决心,这无疑是致命的错误.

二、从“公告”中感知对方“热忱度”

在电话号码公告时能直接感觉应聘者对公司的“热忱度”!因为真正有心的营销人在投递简历时,会深入了解公司的背景是不是合适他?当他接到招聘公司的公告电话号码时,会表现“兴奋”,主动询问公司地点位置、坐车路线还有面试时间等细节问题!

三、了解一下公司的产品

按照产品准备一部分专业词汇.外贸跟单的主要工作是负责的主要内容有接单、催料、出货、还需要配合关务报关.事情不少很杂,不容易做,故此，在面[hide]试时要表现出自己细心的一面,假设是大公司会直接给你一张考试试卷来做,涵盖外贸合同、信用证、提单等常见单证.

四、考研复试不要自己忽悠自己

一部分主管凭着自己的第一印象来判断,问:你怎样工作?你为什么离开原公司等一部分“冠冕堂皇”、“驴唇不对马嘴”的面试课题!

这比较容易被一部分“面霸”钻空子.实际上一个应聘者通过初试后,他想在公司发展，,会拿出自己开展业务的计划,起码通过来公司第一印象或官方网站,对公司有一些了解,真正的营销人会发表自己对公司有什么不一样的看法!

银行的客服经理岗位好进吗？

我认为银行的客户经理岗位很好进的。第一你得热爱这个岗位。不管客户多么不讲理。你都要耐心的解释。一直到他满意为止。最后说声谢谢你。银行的客户经理岗位大多数都是通过应聘的，想应聘，。得先做应聘前的准备。例如找书看看，学习学习。对银行业务了解了解。是很有好处的。

怎样对工程部机电主管岗位进行面试？

第一是初试，因为能应聘这个岗位的人员非常少。可以先组织人力资源部进行初试，主要从人力资源的的视角进行面试，主要检验的是应聘者的人品，学历，工作阅历，性格，工作态度是不是符合相关规定和要求。

经过人力资源部的选拔后，进行考研复试。考研复试的主要内容就是专业知识的检验，建议由主管人力的副总经理或总经理亲自面试，外加公司内部的技术人员进行面试。从专业的的视角进行交流。假设符合相关规定和要求，就可以选出两道三个符合相关规定和要求的人员进行第三轮的面试，这一轮主要是主管人力的副总经理或总经理，主要就是福利待遇的交流。了解了这些后面按照公司的需选择适合的人选入职。

如何面试会计和财务经理？

面试必题目作答一：你平日都干些什么?财务部门内部详细如何分工的?

评：这个试题不仅要回答好，而且，要回答得有层次(磊说的)，不然给对方留下你简历是不是真实是否胡诌的印象。

第一我说下我们部门人员情况，涵盖我一共五个人，下面有一个出纳，负责平日现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，这当中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，涵盖平日的材料收支、固定资产的增多减少等变化情况;还有一个负责收入确认和税金计提还有平日工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责平日费用成本的归集和控制，并提出对应建议。我负责整个财务部，故此，我都需很了解，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，故此，每个月我们都要对上报财务报表，涵盖a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目标成本、利润情况还有计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预估的支出想比较，分析差异存在情况和因素。

面试必题目作答二：如何当好一个财务经理?说下你的理解

评：这个问题发挥的余地相对较大，但是，如何才可以真正说出让人心动的东西，才是难点。 作为财务经理，我觉得应该最早的一位的就是充分掌握并熟悉财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提升自己业务水平是以身作责的基础。假设自己连业务应该怎么开展如何处理都不清楚，那何以服众呢?

其次财务人员也好财务经理也好，尤其是一个部门的领导，都需持续性学习新的知识。全部的知识都是持续性更新换代的，全部的企业业务也不是千篇一律的，唯有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才可以不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还要有有一定的管理能力。详细管理能力表现内在什么地方些方面呢?我觉得需处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，按照公司业务性质、业务复杂程度一定程度上分配人手，还注意相抵触的岗位一定要要分开，就算公司业务简单人手不够也要做好对应的制度管理;二是如何处理好部门人员当中的关系，这主要主要还是看个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划可以得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系还有与税务局等有关职能机构的关系，这当中最主要的是与外部例如税务局当中要保持好良好和谐积极上进的关系。

有关如何面试会计主管(二)

1、请你自我讲解一下自己好吗?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

5、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

6、假设通过本次面试我们录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

面试备考资料及辅导课程

面试培训班名师辅导课程