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公考

假设一名劳动者同时应聘了两家公司,需要第一时间对两家公司初步做个评估,通过对两家公司的对比,应选择一家给的工资高,福利待遇好,没有产生过签薪的,企业文化也很合适自己的企业,作为自己优先选择的公司。根据上面说的条件需要做好调查工作。
第一你要了解该大面试单位的性质,有一部分公司的确不会同时录取两个相互当中认识的人,因为怕在工作这个时间段导致连锁反应,例如说离职,还有一种就是用人公司会在你们两个人当中选择一个能力更强的人留下。但是,有部分公司却以另一种态度对待,他们考虑你们俩在同时进入此公司后可以出现竞争的效果,以此带动其它员工。
不过保守的做法,就是你们可以一同去,但装做互不认识。
假设两个只可以留下一个,一起去也没什么,目前本来就是竞争的年代,谁有能力谁就被录取。假设自己放不下脸面,也可独自去。最后录取谁,决定权在用人单位。
不少企业不愿意同时录用两个认识的好朋友,主要是因为怕在工作这个时间段导致连锁反应,一个人出现的情绪可能自己慢慢的就消化掉了,可是两个人在一起会把不好的情绪放大,负面的情绪总是更易传播,这样,致使离职率增多。例如说两个人一起进入公司了,可是一个人对公司出现了不满,就可以向另一个人抱怨,这时候另一个人也会出现抱怨的情绪,这时候两个人有可能一起离职,这对公司的损失是比较严重的。
工作中容易形成帮派化
假设这两个好朋友都留下来了,那他们容易形成小团体,因为有一个好的朋友了,故此,不愿意去融入大团体了。在工作中,肯定会有竞争,假设盛行这样的拉帮结派的不正之风可能会造成员工不把心思用到工作上,以此降低团体的工作效率。
因为这个原因,不要再疑问为什么两个好朋友一起去面试大多数情况下都没消息了,站在企业的的视角去思考问题,会对你的面试成功很有很大帮助哦。
1、先去第一个发给你录用公告书的A单位。
2、因为你自己也还不可以真正确定B单位是不是会录用你。虽然B单位让你更中意。
3、在A单位上班时,可以继续等B单位的公告书。当然在去A单位报到时,可先和相关人事部门说出自己的实质上情况,有可能还会有其他的选择,尽可能征得对方的理解和支持。同时自己也多个机会和选择。
若中意收到offer的公司,自然不需要说:不需要再等了。若中意等着offer的公司,不妨坦诚电话联系:收到另一家offer,但自己更中意这份,故此,探寻一下结果,若有期望则全心等着、若无就去那家报到。职场中同时收到offer的情况很多。
跟人家说还需要去另一家公司面试是不礼貌的,大多数情况下公司入职前还需要体检之类,不会马上次日上班,还有这个时间也可去另一家看看,按照两家公司的对比和第二家公司的可得性再做决定。☆
假设和旧公司没有解除劳动关系,就没办法再新公司办理用工手续!可以和新老公司的主管好好沟通。在旧公司,督促主管抓紧找人交接;办理交接手续;新公司可以请新老板体谅!
公务员考试总成绩一样的,依次按笔试考试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。
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